Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا تشترط الخبره فى جميع الوظائف رغم ان التدريب هو الاهم والاساس للقيام بدور ممتاز ؟

user-image
Question ajoutée par mahmoud ahmed mohammad ali , مسئول العلاقات ولانتاج , one million
Date de publication: 2013/10/07
walid hadjadj
par walid hadjadj , عون اداري , مؤسسة عبد الحميد بن باديس

تشترط الخبرة لكي لا تكون هناك معانات مع الموظفين  وانجازأمور الشركة في اقرب وقت

 

mohammed zaoui
par mohammed zaoui , teacher , Arab International Academy

الهدف هو ربح الوقت في التدريب لكن هناك من لديه الخبرة لكن لم تمر عليه صعوبات من نوع معين فلايمكن أن يجد لها حلا الا باستعانة لمن لديه خبرة في داك المجال 

 

هديل الفاضل عبدالسلام
par هديل الفاضل عبدالسلام , مساعدة مدير المطبعة , مطبعة اللؤلؤة

الخبرة أهم من التدريب لان بالخبرة تستطيع الغتقان الاعمال الموكلة اليك دوب  طلب المساعدة من احد 

Ebrahim Ali
par Ebrahim Ali , بائع , مركز سلطان

يجب ان يكون التدريب موجود  في الشركات لاجل ان يكون هنالك خبرات للاشخاص الذين يريدون ان يتوظفو

لانهم يشرطون الخبره وليس هنالك اي تدريب لكسب الخبره

 

آغلب الشركات تشترط الخبره

لانهم يريدون ان ينجزوا اعمال في اسرع وقت ممكن

اما اشخاص بدون خبره

لا يريدونهم لانهم سوف ياخدون وقت اكثر للانتاج والعمل

لانه هنالك تدريب و اختبار بعد التدريب

وبعدها يبدا بالعمل يعني مشوار

هكذا هم الشركات يريدون الخبره بدون تدريب يعني الخبرا ستاتي من البيت مثلآ ؟!

More Questions Like This