هل تتفق ان قيم ومبادئ الشركات تجاه موظفيها والمجتمع عامل جذب لأستقطاب الكوادر الممتازة التي تهمها مثل هذه الاساسيات بأعتبارها قيمة أساسية لأي شركة ؟

من الضروري ان يكون المناخ المهني وثقافة المنظمة تحفزان من يعمل فيها الى الاستمرار والتفاني في الانتماء اليها ولا يتحقق ذلك دون أن تكون عوامل جذب واستقرار. لان الاستقرار يسبق الجذب خاصة للعاملين داخل المنظمة اذا لم يتحقق ذلك فلا يمكن ان يتحقق العنصر الاخر وهو الجذب. الموظف المهني المحترف يبحث عن فرصة للارتقاء في السلم الوظيفي وبناء الصفوف هو عنصر امان وجذب وهذا يتمثل في كفاءة الموارد البشرية من خلال السياسات والاجراءات المحفزة التي تباركها الادارة التنفيذية....هناك مقولة طورتها خلال عملي في القطاع الخاص " كلما استثمرت في البشر زادت الربحية وتضاعفت الانتاجية".