هل يحق لمشرف الامن و السلامة المهنيةان يكتب تقرير بالعامل اللذي لا يراعي تعاليم السلامة المهنيةو هل يحق له طرده من العمل اذا تكرر الوضع ؟؟

مرحبا نعم من حق مشرف الأمن والسلامة أن يكتب تقرير بالعامل الذي لايراعي تعاليم السلامة المهنية لأن إذا قدر الله وأصيب العامل بحادث ما ستلقى المسؤولية على مشرف الأمن وأما بشأن طرده لا يحق له ذلك وإدارة الشركة هي التي تقرر . تحياتي .

نعم يحق له كتابه تقرير بالموظف او العامل المخالف ، اذا تكررت المخالفة مع ابلاغ ادارته 

امابخصوص الطرد او الفصل من العمل لا يحق له 

اعتقد اه . ممكن يكتب تقرير لكن مشرف السلامة لا يطرد اجدا انما هيعمل توصية ان يتم طرده ظرا لأسباب ما و صاحب العمل هيخاف على شغله فهيطرده. علشان الأمن و السلامة مسئولية جميع الناس فى الشركة أو مكان العمل . و كون واحد مش ملتزم بقوانين الأمان يعنى المكان كله معرض للخطر .

نعم كتابة تقرير  من مهام المشرف الامن والسلامة   وأما بشأن طرد لا يحق له ذلك إدارة  هي التي تقرر  وشكرا جزيلا على هدا السؤال اخي الكريم 

 

كتابة تقرير هو من مهام المشرف اكيد، لكن الطرد لا أعتقد الا اذا كان يملك الصلاحية وفيه كثير من الاجراءات اللي ممكن تتخذ قبل الطرد...

نعم يحق لمسئول السلامه والصحه المهنيه تقديم عدد لانهائى من الشكاوى فى المخالفين لقواعد الامن والسلامه ولاكن رفت العامل مسئوليه جهات اخرى

نعم يحق له ان يرفع بالتقرير وان يوقفه عن عمله وليس طرده

له ان يكتب تقارير لمكافئة المجتهد واطلب إعطائه حوافز على ذلك من الإدارة التنفيذية وكذلك له الحق باعداد تقارير عدم الانضباط ومحاسبة المتقاعسين عن اداء الواجبات الوظيفة واعطاء انذارات فإذا لم يتم التصحيح فهناك لابد لن تكون حازم وترفع تقرير كافي وشافي للإدارة التنفيذية واعطاء الرأي بالفصل كونه رئيس مباشر والادارة التنفيذ او احالتها للجهة القانونية لدراسة حيث يراعي تثبيت المخالفات وكل ماهو يلزم لكيلا يكون فصل تعسفي دون نخالفات واضحه والتي قد تسبب مشاكل لشركة امام الجهات ذات العلاقة المشرفة على القطاع الخاص فتحسر المؤسسة فتتاثر المؤسسة بهذا الإجراءات لابد ان لا يكون قرار الفصل الا مستوفي الجوانب الاجرائية الصحيحة وفق الأنظمة

نعم بتاكيد يطرد من عمل تهاونه في واجبته