Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتك
حقق له الاتي وسوف تلبي كل احتياجات الموظف
شكرا علي الدعوة
* العدالة
هي أهم شيء للموظف أو للنسان بشكل عام ( عدالة مادية - عدالة في الترقيات حسب المجهود - عدالة نفسية بإعطائه حقه من الشكر والثناء علي مجهوداته - عدالة ايضا في الحوافز والمكافآت - .....................) العدالة شيء جميل كفيلة بالراحة النفسية للموظف
* التدريب المستمر لتطوير آدائه لخدمة الشركة ورضائه عن تطوير نفسه .
* من الممكن رحلات عمرة تساهم الشركة بجزء منها ، أو رحلات ترفيهية ، أو مصيف
* الصراحة والوضوح والالتزام بقوانين العمل من جانب الشركة أولا فإذا التزمت الشركة بما عليها سوف يلتزم تلقائيا بما عليه .
شكرا على العوده
اتفق مع اراء الزملاء الافاضل
استاذي الفاضل
يأتي الاحترام من خلال احترام العقول وليس السن
اثقال خبرته من خلال الكوادر التي يعمل معها
عدم تحويله لالة او التقليل من اراءه
الاستماع له جيدا والتوجيه البناء
التقدير المعنوي يفوق التقدير المادي
جعل المكافاة حافز وليس غاية
لا تجعله يشعر بالخجل او الخوف من النقاشات
واخيرا التقدير المادي
واسف علي الاطالة
تشجيعه واحترامه وتحفيزه معنوياز
زيادة راتبه الشهري+العلاوات السنوية
تحقيق رؤية افكارة اذا كانت مناسبه
تفهم حالة الموظف اذا كان يمر بظروف صحية او عائلية
عدم استحقار رايه
ببساطه.. إعطائه حقه.. مثلا
- كلفه بالأعمال التي تعلم أن لديه المهارة والقدرة على إنجازها وامنحه الوقت الكافي للإنجاز
- قم بمكافأته مادياً ومعنوياً على الإنجاز
- إمنحه فرصة التدريب وحضور الندوات والمؤتمرات
بالعمل وسط جو يسوده الاحترام و التعاون والاحساس بالغير ومكافاته على المجهودات المبدولة ماديا و معنويا
شكرا على الدعوه اضيف جوابي الى جواب الاستاد عمر سعد ابراهيم
