هل يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل؟

 

سابقاً نصت المادة الـ من نظام العمل والعمال السعودي على أنه لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد ولا تزيد مدة التجربة عن يوم .

 

ثم أستحدث النظام فسمحت التعديلات الجديدة بتمديد فترة التجربة للعامل الخاضع للتجربة إلى مدة لا تزيد عن يوما , والسماح له في فترة تجربة أخرى لدى صاحب عمل واحد بشرط مضي أكثر من6 أشهر خارج المنشأة .

 

لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد علي ثلاثة اشهر أو تعيينه تحت اكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد

وفقاً لنظام العمل السعودي، يجب الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على تعيين العامل تحت فترة التجربة بشرط الا تزيد عن 3 شهور، ولا يجوز تمديد فترة التجربة لفترة مماثلة لنفس العامل الا بعد تعيين العامل في عمل اخر يختلف عن الذي تم تعيينه فيه.

حسب المادة 18 من القانون الجزائري 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، فإن المستخدم الجديد له الحق في فترة إختبار لا يمكن أن تتجاوز ستة أشهر، وقد تصل إلى 12 شهرا بالنسبة للمناصب العالية التأهيل؛ فترة الإختبار تحدد عن طريق المفاوضات الجماعية بالنسبة لكل فئة من المستخدمين أو بالنسبة لجميع المستخدمين.