Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هل تعتقد أنهم فخورين و يحصلون على ارتياح كبير لقيامهم بأفضل وظيفة ممكنة؟
أم تعتقد أنهم يشعرون بأن هذا العمل عبئ، ويعملون ببساطة من أجل المال؟
. هذه الافتراضات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على أعضاء فريقك ... و على الكيفية التي تديره بها.
شكرا لدعوتك
اوافقك الرأي هو الفخر بأن الشخص يقوم بشئ مهم ولكن ليس شرطا بأن تكون افضل وظيفة فبأعتقادي هناك دائما الافضل ...... وبكل الاحوال الفخر الذي يشعرون به تكون مصادره كالاتي
وتقبل تقديري اخي العزيز ماهر
الموظف يحصل على ارتياح كبير من عمله ويشعر بالفخر للقيام بما يفعله من عمل
شكرا على هذه الدعوه قصتي معى السؤال عملت معى مدير سوري فكان قوانين العمل الدوام الساعه6.30 صباحا اذ تئخرتو على الدوام دقيقه واحده يخصم عليي بنسبه 5.00 واعطاني راتب مغري وعمل بمكان واحد لا انتقل فيه وكلفني بعمل شي واحد في حال اذ غبت بدون استئذان خصم ثلاثه ايام واذا كررت الغياب يتم الفصل ولكن في النهايه عرفت ان هذا ليس ضلم بانهو عادل ؟فالجديه والاهتمام والصدق اهم شي اعطني حقي وخذ حقك ؟
تحية واحترام وبعد...
اشكرك على السؤال استاذ ماهر ,,, أعتقد أن الإنسان يتأثر بالساعة البيولوجية أو الساعة الحيوية التي تنظم له وقت النوم والشعور في الجوع وإحتياجات الحياة ... الخ وتتبع للتغيرات الحيوية والنفسية التي تعود لدورة الساعة الحيوية على مدار ساعة والسلوك الحسي له .
ومن هنا الشاهد على السؤال يتجة لعدة أسباب منها العادة اليومية المتبعة من لحظة الصحيان بالصباح ولغاية لحظة النوم ,, ومن الأسباب أيضا الحاجة الملحة لتحصيل الرزق والسعي له ,, كما يوجد الرغبة لدى الانسان في العمل ,, ولا ننسى الطاقة الخفية ودورها في السلوك البشري ,, والسبب الأهم تحمل المسؤولية الاسرية من إحتياج الأبناء والعائلة للشخص المتزوج أو الأعزب المسؤول عن أبويه أو أشقاءه وأخواته كونه كبيرهم .
وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير
عزيزي الاستاذ ماهر شكراً على الدعوة.
كل الأحتمالات، لأن الناس يختلفوا بخصوص الدوافع و لكن الغالب هو إلتزام واجب إحتياجاً، أي بمعنى هناك من البشر يمكن أن يكتفوا بالمساعدات الإجتماعية لو لم يفرض عليهم العمل و هذا يدل على أن المسألة ليست مسألة فخر و الرغبة في المساهمة و البناء، أما بالنسبة لفريقي فهذا يعتمد على قدرتي كقائد على نقلهم للضفة الأخرى و هي ضفة الإعتزاز و الأفتخار و العطاء و المشاركة في البناء و السعي للتطور و التقدم..
أتمنى أن أكون قد أجبت و أفدت.
شكرا على الدعوه
مجموعه من الاسباب
حب العمل
صحبه العمل
الحاجه للنقديه
الرغبه فى العطاء
الرغبه فى مساعدة الغير
السلام عليكم
الحوافز تابعة للخواطر والخواطر منها من يتماشى مع الاعتقاد السوي بان العمل عبادة وليس عبث ويتحفز صاحب هذا الاعتقاد كونه يؤدي رسالة (وقل اعملوا فسير الله عملكم ورسوله والمؤمنون)من اجل الكسب الحلال وانه معيل لنفسه ومن يعول فيؤجر كونه جهاد ليتقوى على عبادة ربه .
ومنها الخواطر التي تتجاذبها الاهواء ,فهوى متبع كالمعجب بنفسه يتراس للتسلط فيصبح عمله عادة لا عبادة او منغمس في الفساد يسعى ليجمع من متشابه لا يفرق بين حلال وحرام اومتعمد كفعل السراق يتسوقون في الاسواق في زي التجار ولكن هم من الفجار بنخاسة الاخلاق يترصدون معاملة ضحياهم بنفاق ويجنون حراما من سرقة اواحتيال وهذا شان كل عامل خسيس النوايا وقليل الايمان.
أداء واجبهم وتقديم خبراتهم واكتساب مهارات تراكمية ، وتحسين مستوى الدخل .
بأختصار بيئة العمل هى المؤثر الرئيسى لالتزام الموظفين ولك ان ترى تجربة شركة جوجل مع الموظفين وجو المرح خلال ساعات العمل
التأثيرات كثيرة ومتنوعة وتختلف بإختلاف شخصية الفرد وظروفه الخاصة
