ما هي الحلول اذا كان مديرك غير عادل معك ويفضل موظفين اخرين عليك وذلك لاسباب شخصية، ولذلك لا يتم انصافك بالعلاوات والترقيات؟ ومدى تأثير ذلك على عملك؟

اخي الكريم اسمح لي ان اختلف مع كثير من وجهات نظر الاخوة هنا

نعم اعمل بجهد نعم اعمل بإخلاص نعم لا تهتم بما يقوم به مديرك من تفضيل احد عليك لكن كما يقال انما للصبر حدود 

الى متى تستطيع الصبر على مديرك وهو بهذه الطريقة؟؟ سنة ؟سنتين ؟عشرة ربما لن يغير طريقته من الاساس فلو كان منصفا اصلا لما تعامل معك هكذا منذ البداية ولانصفك طالما انك تقوم بعملك كما هو مطلوب منك فرأيي لا تنتظر منه ان يتيغر فبمجرد حصول خطأ بسيط منك سيحاسبك حساب شديد

غالبا هذا النوع من المدراء يقرب منه من يعمل لصالحه ويخبره بأخبار الاخرين او ممن يكون مقرب منه عائليا او من نفس المنطقة فلا تنتظر الانصاف منه فهو لن ينصفك الا في حال تم تهديده من قبل من هو اعلى منه إذا هو لن ينصف الا خوفا

وان كنت لا تستطيع الاحتمال فأبحث عن رزق في مكان اخر يقدرك فالرزق من الله ليس مربوط بشركة معينة او برب عمل معين ابحر في هذا العالم واكتسب خبرات جديدة إذا كانت ظروفك تسمح بذلك

اما ان الكلام عن بذل المزيد من الجهد حتى يقتنع هذا المدير فبرأيي هذا الجهد الذي ستبذله ابذله في عملك الخاص وافتتح شركتك او عملك  او الخاص فأغلب الرزق في التجارة. او ابذل نفس هذا الجهد في بيئة عمل تقدر الاجتهاد واحصل على اضعاف الفائدةا

القيام بالعمل لا يجب ان يتم تحت مثل هذا النوع من الضغط النفسي الضغط النفسي يأتي من محاولة تسليم مشروع ضمن الوقت او محاولة ارضاء عميل مهم او محاولة اصلاح مشكلة تقنية عويصة هنا يختبر الضغط وليس بعدم الانصاف وتهميش اعمال الاخرين

تقبل مروري

الموقف ده  حدث  معى بالفعل ولكن وجهة نظر المدير حين راى ماهو غير متوقع منى حيث انه توقع اننى لن اقوم بالعمل المطلوب وكثرة التذمر الا انه فد وجدنى اقوم بالعمل على اكمل وجه دون نقص  فى بعض الاحيان يفضل المدير الموظف الذى يعمل تحت ضغط نفسى وعصبى ويرى كيف سيتم الموظف عمله دون شكوى من سوء المعاملة حينها سيغير المدير وجهة نظره ومعاملته مع هذا الموظف

اجتهد جدا فى عملي حتي اري تأثير ذلك عليه اذا لم يتغير اشتكي ذلك لمديره المباشر

اتحمل لأقصى درجه وذلك لأنه عندما تقدمت اللى الوظيفه لم اتوقع ان اجد المكان المثالى من اول درجه واتوقع الكثير من المعوقات التى تحاول التأثير السلبى على كفائتى بالعمل ومن ثم اجتهادى بعملى واثبات نفسى بالعمل الى اقصى درجة هو ما سوف يجعل بمديرى بالعمل ان يعاملنى على قدر كفائتى....وهذا ما مررت به كثيرا فى حياتى العمليه.

أفهم حقوقك وواجباتك في العمل أولا 

ينبغي ان تستند على أساس متين في تقييمك لنفسك ولما تستحقه مثل لائحة ادارية قانون عمل.. الخ.

قل بخطاب خطي رسمي .. فلعت كذا وأرجو ان يتم معاملتي أو صرف ما أستحق " أسوة بزملائي " وفق كذا.

أطرق المسألة بشكل مباشر وواضح مع مديرك ولا تستمر في أحتساب ما يقوم به من مجاملات أوتجعل ذلك يؤثر على سير واخلاصك لعملك. ربما كان مديرك من النوع الذي يحتاج الى التواصل المتسمر والمطالبة المباشرة بدون ان يقصد التمييز فيما بينكم وربما كنت انت من النوع الخجول  او المتحفظ الذي ينتظر ان تتم المبادرة والاعتراف بحقوقه وانجازاته تلقائيا ( فكر بهذه وربما تجد الحل ) فان لم تقدر عليها فالمطالبة الرسمية وفق الانظمة واللوائح الادارية للشركة هي طريقك الصحيح والامثل.

الاستقالة تكون آخر الحلول، حينما يرفض مديرك الاعتراف رسميا بحقوقك بموجب طلبك الرسمي وتعمدا في مخالفة وتجاوز اللوائح ، ولم تجد من سبيل لاقناعه والحصول على حقوقك  فالحرية هي اختيارك الصحيح، ولكن حاول ان تقدم مطالبة رسمية وان تستند على أساس قانوني اولا.

بالتوفيق 

iF U HAVE EVIDENCE , U MUST address  professional ethics case & raise up this case to board of directors , no need to let ur manager aware of this case, in which he is involved in this CONFLICT.

لقد صادفني هذا الموقف في بداية عملي بالشركة في الغربة  حيث كشفت خطأ كبير في التحصيلات وابلغت عنة نائب المدير العام الذي كنت أعمل تحت قيادتة وقد تعرض المدير المالي والموظف للتحقيق  ومرت السنين حتى تم ضم إدارتي بالكامل تحت قيادة الادارة المالية وكانت فرصة له في أن يحدث كل ماذكرتة سعادتكم اعلاه لم أتأثر بل عملت بكل طاقة وجهد حتى انتهت رحلتي بالغربة بأنني كنت المنتصر ولم يكسرني .

تعاملة جدا سيى وثاني شي مش مهتم بلستديه كان يمزحهم ويعطيهم حقوقهم والا المذكره منا ومنكم وحنا معك في شرن لفى قده

i should do my work on the right way , normally i should work under the pressure from the management and the clients so i have to work only , and the other things will be good later

أسأل نفسي هل أنا مقصر بالعمل أو شيء أخر هل التعامل مع زملائي سيء وبعدها أقوم بتطوير نفسي لامانع من مناقشة مديري المباشر لأنه شاهد علي أشياء جعلته يصرف النظر عني ألا اذا كان المدير يمييز بيني وبين زملائي لمصلحته الخاصة  وذلك يفضل ترك العمل لأنه بلا جدوى من الحل

أختلف مع الجميع في وجهات النظر التي سردت.. لابد من كل موظف أن يحترم جميع الموظفين و أن يكون مظهره لائقا و مهندما كما يجب أن لا تتأخر عن مواعيد العمل و يجب عليك الحرص أكثر بكثيرلإرضاء نفسك أولا و من ثانيها عندما تتقدم لأي وظيفة يجب أن تحتوي على وثيقة تعاقد لأنه يحفظ لك الكثير.. فإذا تم الإخلاء بأي من البنود المتفق عليها سلفا لأي من الطرفين فيجب علي الأول رفع الشكوى قانونيا.. ثالثا لا تجعلو من أنفسكم نموذجا للعبودية الرخيصة كما يعتقد الجميع و يتودد لمديره كي يكون مقربا فكثيرا من يسمونه الذكاء الإجتماعي و في نظري غير ذلك.. لأنك يمكن أن تكون مدير بيتك ولكن لا تتسلط علي أفراد عائلتك..فإذا كان هنالك أحدا يتسلط عليك و لا يتركك تعمل في إطار العمل المتفقين عليه حتى لو كان مديرك فلا تخف لأنك غير مقصر في أداء ما وكلت به لأن القانون سيكون بصفك .. المهم أن لا تترك أثرا يزج بك في أروقة المدينة دون عمل . يجب أن تفكر مليا في عملك فقط و لا تأتي بمنزلك إلى العمل و العكس (يعني ما تجيب قرف البيت لشغلك) و لا تنسي أن القانون لا يحمي المغفلين و حتى لو حصلو علي علاوة كبيرة و لم يسمع مدحا من مديره لأنك لم تأتي كي تُمدح بل أتيت كي تجني مالا حلالا. ولا تنسو بأن من أخذ الأجر حاسبه الله على العمل . لا تتذمر في رزقك لأنه ليست مفاتيح الرزق و أبوابه بيد مديرك أو رئيسك بل بيده الله لأنه هو الرزاق الذي يقدر لكل مخلوق رزقه.. لا تتذمر من معاملة مديرك قبل أن تراجع نفسك و إذا كنت على حق فأرجع إلى الأسطر الأولى