ما المقصود بالكفاءة في استخدام الموارد؟ وما هو التوظيف الكامل للموارد؟

شكرا استاذ ابراهيم على الدعوه الكريمه من سيادتكم ... تحيه طيبه وبعد ...

بالنسبه للكفاءه : هى هى الاستخدام الامثل للموارد لتحقيق حجم معين او مستوي  النواتج باقل التكاليف ....

بالنسبة الى عملية التوظيف :هو مجموعه من الفعاليات تستخدمها المنظمه لااستقطاب افضل العناصر المتميزه والمؤهله لشغل المناصب الشاغره ...وهى البحث عن وجذب وعاء من الافراد المؤهلين لشغل الوظائف الشاغره ...

هناك مصادر للاستقطاب ك

مصادر داخليه مميزاتها ( ان المنظمه لديها معرفه افضل بنقاط القوه والضعف للمرشح للوظيفه 2- ان المرشح للوظيفه لديه معرفه افضل بالمنظمه 3- لايحتاج الى تدريب )

عيوب المصادر الداخليه ( الصراع على الترقيه مما يؤدى الى نفسيه سلبيه 2- التغير الداخلى يؤدى الى جمود الافكار وقلة الافكار )

2- مصادر خارجيه مميزاتها ( 1- تنويع المواهب والمهارات 2- جلب افكار ووجهات نظر جديده )

عيوبها ( 1- ان المرشح للوظيفه ليس لديه معرفه بالمنظمه وبالتالى يحتاج الى تدريب وبالتالى تكاليف على الشركه 2- مشاكل نفسيه مع الافراد الحاليين الذين يشعرون بانهم مؤهلين لشغل هذه الوظيفه )

طرق الاستقطاب والتوظيف

1- الطرق الرسميه وهى

1- الاعلان الشخصى فى الصحف والمجلات ( جريدة الوسيط )

2- الاعلان الخارجي عن طريق النقابات

3- الاتسقطاب والتوظيف من خلال الجامعات والمعاهد من خلال ملتقي التوظيف السنوي الذى يعقد اول مارس

4- الاعلان عن طريق الانترنت 5- وكالات التوظيف

ثانيا : الطرق الغير رسميه

1- الفرد المرجعى ( التوظيف من الابناء والاقارب )2- او تقديم طلب للتوظيف بالمنظمه

هناك بعض العوامل التى يتوقف عليها اختيار المنظمه لاى طريقه من طرق الاستقطاب والتوظيف

1- عدد ونوع الوظائف الشاغره 2- ظروف وبيئة العمل 3- الوقت المتاح 4- متطلبات الحكومه ....

السلام عليكم ...

حاولت البحث عن مواضيع تشرح هذين التعريفين بالتفصيل و الامثلة على شبكة الانترنت من خلال محركات البحث(تحديدا جوجل) لم افلح ...

لذلك ساجيب ...

مثلما ذكر الاستاذ ابراهيم ..

الكفاءة في استخدام الموارد تعني:

 اما ان ننتج اكبر كمية ممكنه من السلع والخدمات بكمية محددة من عناصر الانتاج .

او ان ننتج كمية معينة من السلع والخدمات باستخدام اقل كمية ممكنه من عناصر الانتاج. 

اما التوظيف الكامل للموارد فنعني به:

 استخدام جميع الموارد المتاحة بالمجتمع بالكامل وعدم تعطيل اي جزء منها.

ساحاول الشرح هذه المرة من الهندسة و الخياطة بنفس الوقت ...

قطعة قماش طولها اربعة امتار... كم بنطال  يمكن ان نحصل منها اذا كان البنطال يحتاج متر و عشرين سنتمتر؟

الكفاءة تقول ببساطة ثلاثة بنطلونات ... انا اقول ... بل اكثر ... فربما نحصل على اربعة بنطلونات اذا وضعنا نموذج القالب اثناء التفصيل بافضل صورة ممكنة ... أي اذا استغلينا المساحة المتوفرة من القماش افضل استغلال ...  

طبعا في الحالة الثانية ... نقول للزبون نريد ثلاثة امتار و نصف لثلاثة بنطلونات ... في عصرنا هذا ... استخدم الاوتوكاد كثيرا ... لمثل هذه المواضيع

الآن بدها (الله يرحمك يا ابي – ذكرت لكم سابقا بانني نصف خياط من خلال والدي ... و ... والدتي)

اما التوظيف الكامل ... فهي ان لا نترك أي خياط بالورشة وكذلك اي آلة خياطة ... و هكذا ... لبافي عناصر الانتاج المتوفرة في الورشة او المعمل ... متوقف ... او ... متعطل عن الانتاج .

مررت بهذا الموضوع في حياتي العملية ... باكثر من مرة ... و باكثر من مجال ... في جدة و في دمشق .

لكن لم اتوقع يوما ما ان اجيب على هكذا سؤال .

اقصد تحريريا ... و ليس تطبيقيا ... فلقد طبقته مرارا ... و الحمد لله

شكرا لك يا استاذ ابراهيم .

ارجوا ان اكون قد وفقت بالاجابة و المثال و التوضيح .

شكرا لدعوتك

وشكرا للشرح المفصل والوافي الذي تقدمتم به والذي تفضل به السادة الزملاء

مع التقدير

شكرا على الدعوة 

الكفاءة في استخدام الموارد معناه امرين 

1- عدم وجود نفايات و فضلات في المخزون 

2- عدم وجود منتجات تامة الصنع او نصف مصنعة معيبة 

اي نظام انتاج يسمح باستعمال الامثلا للموارد للحصول على افضل نتيجة مثل نظام j.i.t مثلا 

تحية واحترام وبعد ...

سؤال هام ومهني من استاذ كفؤ والشرح المرفق موفق جدا  ,,, وإجابتي أختصرها بالتالي الكفاءة في الموارد تفيد في المهارة -  والإستعداد -  والقدرة -  والهدف - والسلوك -  والأنجاز -  

وتوظيف الموارد هو أن نستغل كل ما هو متاح من إمكانيات ووسائل خدمة للغاية المنشودة والعمل على تطويرها بما يتماشى ومتتطلبات العمل للخدمات والسلع .

وتقبل احترامي وتقديري

سؤال جميل وتعريفات متكاملة سألت و أجبت

ولكن للامثلة

أتفق مع اجابة الاستاذ المحترم كيلي

باختصار الكفاءة هي الاستغلال الامثل للمورد باستخراج اقصى طاقة به واقصى استفادة ممكنة منه