هل تؤيد ترك الموظف عمله لعدم شعوره بالتقدير؟ لماذا؟

شكرا للدعوة

اعتقد ان الامر يصل بالانسان احيانا الى ان يرى من الثقب الضيق فيرى ان كل ما يحدث حوله في العمل يسبب له الضيق.

فقط يا صديقي خذ برهة من الزمن للتفكير دون النظر الى عملك

خذ اجازة واجلس في بيتك دون الاحتكاك بالاخرين وتخيل انك اخذت قرارك بترك العمل. ما هي النتائج.؟؟

لا يوجد في هذا الكون من هو راض عن عمله... الكل يشك من عمله وحياته لعدم القناعة والرضا بما قسم الله.

فقط كل ما تحتاج الى فعله هو ان ترى انك تثاب على عملك ويعطيك الله اجرا على صبرك.

اصبر وتوكل ما دام عملك حلال وكاف لك ولعائلتك.

اتمنى لكل مبتلى في هذا الجانب ان يرزقه الله الصبر والقدرة على الرؤيا الثاقبة.

تحياتي

السلام عليكم ...

في البداية .. شكرا لك على الدعوة استاذة اميرة

و السؤال جميل ... و الاستاذ عمر الشافعي ... بهذا السؤال ... يحرضني على كشف بعض اسراري

له مني ايضا كل الشكر ...

ساختصر قدر الامكان ...

في البداية ستكون ردة فعلي ... مطابقة لاجابة الاستاذ موفق بالتأكيد 

طبعا في الميكانيك و الفيزياء ...

كل فعل يقابله ... ردة فعل ... تساويه في الشدة ... و تعاكسه في الاتجاه

مدة(زمن) الصبر على مخطط جانت ... قد تطول ... و قد تقصر

البحث عن البدائل ... حتما ... سيتفعل ... كما يفعل ربان الطائرة النفاثة ذات الاربع محركات ... في حالة عطل احداها

ان تم اصلاح الخلل خلال الرحلة ... كانت الرحلة آمنة بالتأكيد

طبعا الاجابة مرمزة ...

اما اذا لم يتم السيطرة على الخلل خلال الرحلة ...

فالهبوط الطارئ الاضطراري ... هو الحل بالتأكيد

و ما اصعب الهبوط الاضطراري في بعض الحالات ....

و ما اسهله في حالات اخرى ... 

هذا ما ذكره الاستاذ محمد الموجي في اجابته ...

مارسته اكثر من مرة ...

اقصد الهبوط الاضطراري ...

شكرا لكم ...

شكرا لدعوتك 

اتفق مع اجابات الزملاء 

مع التقدير 

أقدر إجابات زملائي وأثمنها وأضيف عليها أن الشخص المجتهد الواثق من عمله يستطيع المواجهة ويستطيع اخذ القرار بترك العمل اذا لم يتم تقديره

يقول روبرت فورلورم

في الواقع، لا تبدو الحشائش دائماً أكثر خضرة على الجانب الآخر من السور، كلا، فالسور لا علاقة له بذلك الأمر، الحشائش تكون أكثر خضرة عندما تسقى بالماء، وعندما تعبر السور احمل معك الماء وارع الحشائش أينما كنت. 

البعض كالحشائش، يأتيه مثل ذلك الشعور خصوصا إذا كان متميز عن الآخرين في عمله وينتظر الماء من المنظومة التي يعمل بها نظير تميزه في عمله ليصبح اكثر نشاطا واكثر خضرة.

والبعض الآخر لا يهتم لمثل تلك الأشياء لأنه في النهاية موظف مؤدي للمهام المطلوبة له فقط فلا يلتفت لمثل تلك الأشياء.

الموظف الكسول يترك العمل بسبب قلة التقدير الإجتماعى والموظف المجد يترك عمله بسبب قلة التقدير المهنى والمادى 

نعم دائما الموظف يبحث عن الافضل نفسيا وماديا بالعمل 

ممكن في اول فرصه اخرى مساويه لامكانيات وظيفته الحاليه

نعم أؤيد فكرة التخلي عن العمل في حالة عدم الارتياح و عدم التغيير و العطاء و إذا كان إيماننا قوي في قضية الرزق فرزقنا سيصلنا مع عمل نحبه و نقدم فيه الإظافة