Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماهي أهم الاسباب التي تجعل الموظف يتحايل على الشركة مع تواطؤ بعض الأطباء و الحصول على إجازة مرضية مع العلم أنه يتمتع بصحته جيدة؟

user-image
Question ajoutée par Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account
Date de publication: 2017/04/09
Mohammed Yassin
par Mohammed Yassin , Executive Vice President , Saudi Marble & Granite Factory Company - SMG

تحية طيبة

الشق الأول هو الكسب الحلال، كيف يمكن لأي موظف التحايل على اي نظام لغياب غير مبرر وبتقرير طبي غير سليم ويستلم أجر ذلك اليوم؟ هذا بحد ذاته عمل غير بطولي او بالمعنى العام غير فهلوه.

الشق الثاني عدم رضاء الموظف عن اي نظام لا يكون التعبير عنه بالحصول على تقارير طبية للغياب الغير مبرر فردة الفعل خاطئة

الشق الثالث الطبيب يقسم بأن يؤدي عمله بكل أمانة وكتابة تقري طبي غير دقيق هو اخلال بشرف المهنة اما اذا كان صادر عن هئية طبية ادارية دون علم الطبيب فالمصيبة اكبر

الشق الأخير على الشركة تقييم التقارير الطبية والاماكن الصادرة منها ومقدمي التقارير فيمكن وبكل بساطة كشف اي تقارير في حال تكرارها وهذا ما المسؤليات البسيطة لإدارة الموارد البشرية في عمل التقييم الدائم لكل ما يورد إليها من تقارير.

رأس الحكمة مخافة الله في كل اعمالنا فإن استطاع الموظف خداع الشركة مرة واحدة فلا بستطيع خداعها كل المرات

مع الشكر والتقدير

 

Abdelhamid Mamdouh
par Abdelhamid Mamdouh , Office Manager , Sentra Design & Software

انعدام الضمير ... فقد اصرت احدى الموظفات على اجازة رغم ان رصيدها لايسمح لتقوم بفترة خطوبة وقامت بتجبيس القدم كامله رغم انى اعلم انها كاذبة وهذا ماتأكدت منه بعدها تم احتسابها اجازة مرضية لتقديمها مستند من طبيب عديم الضمير

Nihad Al-Wawi
par Nihad Al-Wawi , مدير العمليات , bestseller co. - fashion retail

السبب الحقيقي يرتكز على عدم وجود نزاهة من الموظف وايضا ادارته. عندما تعطي التدارة للموظف حقوقه من اجازات وخلافه فلا يكون للموظف اي عذر للتحايل. اضافة لغياب الشغف والحماس للعمل وهذا لابد من علاجه بوضع برامج تحفيزية. ويبقى الخطأ غير مبرر في كل الاحوال ويستوجب المحاسبة

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
par Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا  على الدعوه الكريمه

فى رآى الشخصى  أن السبب الوحيد فى ذلك هو "عدم الأمانه ، وإنعدام الضمير" ، سواء لدى هذا الموظف ، أو الطبيب الذى منحه دون وجه حق مثل هذه الأجازه

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

شكرا على الدعوة 

باعتقادى كما ذهب الزملاء هو خطأ من الطرفين وان كنت اعيب على هذه الشركة وعلى قسم الموارد البشرية التى جعلت الموظف يذهب الى الى هذا الاسلوب الرخيص والذى يعيد الموارد البشرية الى عصر التخلف 

نظرا لعدم وجود لوائح منظمة للعمل وعدم وجود مبدأ الثواب والعقاب ومن الواضح عدم وجود شفافية من الادارة 

 

lubna almasri
par lubna almasri , administrative assistant manager , Virtual World for export and import

شكرا على الدعوة 

برايي ان التزمت بالادارة وبمصطلح اخر استعباد الموظف وتاخير اجازاته لعدم اهميتها بنظر المؤسسة هو ما يدفعه الى اخذ هذه الاجازة

محمد الموجي
par محمد الموجي , القائم بمهام النائب الإداري - منسق شؤون الطلاب , مؤسسة تعليمية تابعة لوزارة التعليم والتعليم العالي

أهم الأسباب : هو إنعدام الضمير لدى الطرفين الموظف والطبيب

وتكون الإجازة ( من لا يملك لمن لا يستحق )

 

أما الأسباب الثانوية:

تكون تعنت بعض الإدارات في إعطاء الإجازات العارضة

 

ومن وجهة نظري لن يلجأ إلى تلك الطرق إلا الموظف الفاشل الضعيف في عمله أو كثير الإجازات 

لأن الموظف المجتهد الملتزم ستمنحه الإدارة إجازة عارضة بكل سرور ودون اللجوء للطرق الملتوية

 

وبالمناسبة

(أنا شخصيا لم أتغيب إلا ثلاثة أيام عن العمل متفرقة خلال تسع سنوات)

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

انعدام حب الموظف للمنظمة وبيئة العمل الداخلية تدفعه لعمل ذلك لكي يهرب من العمل واجواءه

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

ااما عدم اقتناعه بما يعمل

او ان بيئة العمل غير محفزة له

 

More Questions Like This