المدير (الغربي) يركز على الانتاج ومدى فعالية ونشاط الموظف والمدير (العربي) يركز على الدوام اكثر من مدى النشاط والفعالية. ما رأيك لو كنت امام نوعين من هؤلاء؟

هذا راي قديم قلما يعمل به حاليا الا في المؤسسات العائليه التي مازالت الاجيال الاولى تديرها. كما ان المدير الغربي هذا اصبح وجوده قليل جدا والاوضاع الاقتصاديه والمنافسه في الوظائف اصبحت تحتم على المدير ان يطور من ادائه المهني والتركيز على تحقيق اهداف التي تمكنه من البقاء في الوظيفه

المدير الناجح لا علاقة له بغربي او عربي

برأيي ، المدير الناجح يوازن بين الأمور التنظيمية في العمل مثل الدوام والغياب والاجازات وغيرها ، وبين انتاجية الموظف وكفاءته في أداء عمله ، وبطريقة السهل الممتنع .

أنا كمدير أوازن بين الناحيتين مع التركيز أكثر على الانتاجية وهي الأهم طبعاً.

اختار الغربي لان الإنتاج يعزز إستمرارية العمل 

ويجعل من الحوافز والترقيات تسير بشكل افضل بالنسبة لي 

عكس العربي .. من وجهة نظر شخصية اجبت 

شكرا لك اخوي هاني للسؤال الرائع