ما الذي يحدد قيمة الموظف عمله أو معرفته؟ لماذا؟

شكرا لدعوتك

قيمة الانسان بشكل عام تتحدد من خلال معرفته وعمله فمن خلال معرفته يعمل , اما عن الموظف فهو معرفته حتى يتعين لاننا كشركة نحتاج معرفته , وعمله حتى ينجز ما نحتاج من اهداف , ما اريد ان اقوله هنا ان المعرفة والعمل امران متصلان يتفرقان في احيان قليلة ولحظات فاصلة ولكن سرعان ما يتصلان لينتجان شئ

مع التقدير

شكرا لدعوتك للاجابة على السؤال، واتفق مع اجابة استاذي عمر: قيمة الانسان بشكل عام تتحدد من خلال معرفته لان من خلال معرفته سوف يعمل.

 

تقبل تحياتي.

قيمة الإنسان وشخصيته أساس النجاح في العمل والمعرفه تأتي مكمله

شكرا عل. الدعوة فعلا الحالة الوحيدة التى لاارى فيها عمل الموظف هو حال تعينه لاانى اوظفه بناءا على كم المعارف والخبرات التى لديه اما عند تعينه فعمله سيدل على معرفته وهذا ماساقيمه بأن العمل نتاج للذهن والجسد فمن الممكن أن يكون موظف لديه من المعرفة مالا يملكه من العمل وموظف اخر لديه القدرة على. العمل ولايملك المعرفة ففى الحالتين سوف ادربه ذهنيا بالمعرفة وبدنيا بالعمل واضيف اليه طرق اداء وبعض المهارات التى من الممكن أن تكتسب

أيّ قيمة وضَعها الناس ... 

هي عند الله تعالى باطلة ...

إلا قيمتي العِلم والعمل (طبعا بوجود الاخلاص)

لقوله تعالى: 

في القيمة الأولى

﴿هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَالَّذِينَ لَا يَعْلَمُونَ إِنَّمَا يَتَذَكَّرُ أُولُو الْأَلْبَابِ﴾ ... [سورة الزمر]

أما في القيمة الثانية، فقوله تعالى: 

﴿وَلِكُلٍّ دَرَجَاتٌ مِمَّا عَمِلُوا﴾ .... [سورة الأحقاف]

 

 فهذه نصيحةٌ عميقة ...

 

إذا أردْتَ أن ترقى عند الله ....

جميعُ القِيَم الأرضية ...

ضَعها تحت قَدَمِك ...

وابْحَث عن قيمتي العِلم والعمل ... (اكرر باخلاص - اي تبتغي مرضاة الله)

و انتهى الأمر، قال الشاعر: 

كُن ابن مَن شئْت واكتَسِب أدباً  يُغنيك محمودُهُ عن النَّسَب

هذه النصيحة ... 

جائتني منذ اربعين سنة ...

من زوج خالتي ... احد علماء دمشق (الشيخ شوكت الجبالي - رحمه الله)

كنت اريد استشارته للتسجيل بالجامعة ...

النصيحة جاءت بتوصية قريبة من هذا الكلام ...

امرني فيها بالنية الخالصة لخدمة عباد الله ... مهما تكن المهنة ...

فهل طبقت هذه الكلام ؟... و هل عملت بهذه النصيحة؟ ...

ارجوا أن اكون كذلك ... بل أن نكون جميعا كذلك ... لنكون من المفلحين ... 

الذين ذكرهم الله في اول سورة المؤمنين ...

فهي منهاج ...

يحتاج الى مطبقين ...

شكرا لكم ...

إن احببتم الاختصار ... كلام الاستاذ عمر باجابته ... (نصيحة رائعة)

اقرنوها (اي اجابته) بالنية الصالحة ... فهي مجربة ... و ... ناجحة

شكرا علي الدعوة 

العلاقة طردية 

لاقيمة للعمل بدون معرفة 

وايضا يمكن اكتساب المعرفة من العمل 

كلاهما تثقل الموظف . وتقبلوا تحياتي وتقديري اساتذتي 

شكرا علي الدعوة

العمل هو ما يحدد قيمة الموظف

ولكن العلم أو المعرفة لابد منه أيضا وكيف تعمل ما دمت لا تعلم

شكراً لدعوتك الكريمة للإجابة على السؤال

 

و أتفق مع إجابة الأستاذ عُمر و أعتقد أن مستوى المعرفةو العمل امر نسبي فالموظف الجديد سيكون ضعيف المعرفة و لكن قد يكون عمله جاد و مجهوده عالي حتى يعلو مستوى معرفته و يتناسق مع جهده و مجهوده و هنا يتحدث التناغم الذاتي للموظف و يشعر انه متأقلم مع نفسه و بالتالي تزيد انتاجية عمله ايا كان تخصصه و يصبح ثروة بالنسبة للشركة التي يعمل بها 

خالص تقديري و تحياتي

شكرا على الدعوه

اتفق مع اراء الزملاء الافاضل

شكرا على الدعوه الكريمه

فى رآى أن الذى يحدد قيمه الموظف هو " معرفه بعمله" ، وخبراته ومدى أتقانه وحرفيته فى أدءه لهذا العمل ، وإلتزامه بمتطلبات هذا العمل كما هو محدد بالوصف الوظيفى لها