Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
التطوير الاداري يجب ان يكون متنوع على حسب الاشخاص المستهدفين ..فهناك بعض الموظفين من يعرف نقاط قوته واحتياجه للتطوير ..وهناك من لا يعرف اي شي بخصوص احتياجاته وعلى الاداري تحديد نقاط ضعفه ..اهم مافي الامر ان يعرف الموظف طبيعة عمله و مهامه الوظيفيه والحدود المسموح بها ..وهكذا
