Register now or log in to join your professional community.
التطوير الاداري يجب ان يكون متنوع على حسب الاشخاص المستهدفين ..فهناك بعض الموظفين من يعرف نقاط قوته واحتياجه للتطوير ..وهناك من لا يعرف اي شي بخصوص احتياجاته وعلى الاداري تحديد نقاط ضعفه ..اهم مافي الامر ان يعرف الموظف طبيعة عمله و مهامه الوظيفيه والحدود المسموح بها ..وهكذا
