هل الشد والجذب بين المدير والموظفين في صالح العمل ام ضده ؟

عدم وجود الشد والجزب اكبر دليل على انه لا يوجد عمل من الاساس اما العمل يولد الاختلاف وهذا يفرز افضل النتائج مع مراعاة أداب الحديث والاحترام

لاشك بانه ضد مصلحة العمل وهناك صلاحية لكلا منهم فان المختص بيده التوصية وصاحب الصلاحية بيده الموافقه او الرفض وفق مايقضي به القانون 

بسم الله الرحمن الرحيم

الشد والجذب شيئين طبيعيين جدا في العمل على ان يكونا باحترام متبادل بين المدير والموظفين وهو طبعا في صالح العمل

هو في صالح العمل فقط في حال لو انه تم بجو من الاحترام ..حيث ان البيئه العملية ليست بيئه عدوانيه وانما هي بيئه لتحقيق اهداف عمل ونهوض بالشركه لافضل اداء ..

فالشد اذا كان في صالح العمل ..فبعض الاشخاص يحتاجون الى شد لانجاز اهدافه والبعض الاخر لا يحتاج الى التحفيز ..اهم مافي الامر نطاق الاحترام