ايهما الاهم بالنسبة للمؤسسات التي تبحث عن موظف جديد ، الخبرة العمليةالفعلية ام الشهادات الحاصل عليها ؟ و لماذا ذلك العنصر ؟ و كيف يتم حساب الراتب ؟

الخبرة والشهادات كلها  مهم ولكن باعتقادي انه على حسب وضع المؤسسه فإذا كانت المؤسسة في  وضع حرج أو لتحسن من  وضعها أمام  المنظفات  الاخرا  للمنافسة فعلها إختيار  الموظف  ذو الخبرة العمليه وقد يكون  راتبه  الأعلى  على حسب خبراته .

ما ذا كان وضع  المؤسسة طبيعي ولاتريد المنافسة على وجه السرعة وهي مستقره

ولاتحشي المنافسه فاختيار ذو الشهادة حسن جدا على المدى البعيد لانه سيكتسب الخبره

وسيكون مخلصا للمؤسسة إذا تم تحفيزه وتنمية مهارته وسيكون بديلا لصاحب

الخبره الجاهزه وتفوق عليه بالاخلاص والتفاني والانتماء للمؤسسة وكما أشرت

ساسابفا شريط تدريبه وتحفيزه ماديا ومعنويا..

يحتسب الراتب على حسب حاجة الشركة للخبرة لان الخبير لايعطي خبرته دون ثما