Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لو كنت تعمل بشركة تتميز بتطوير مهارات الموظفين، وحصلت على عرض براتب اكثر في شركة لا تهتم بتطوير الموظفين. هل ستقبل ام لا؟ ولماذا؟

user-image
Question ajoutée par Ibrahim Adawi , Administrative Assistant , هيئة تطوير وتعمير المناطق الجبلية بجازان Mountain Development Authority in Jazan
Date de publication: 2017/04/20
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

بالنسبة لي سوف ابقى بشركتي فأنا اهتم بالتطور اكثر وموضوع الراتب يأتي من نفس الشركة التي اعمل بها ولو بعد حين 

hamada ali salama
par hamada ali salama , retail store manager , Alothaim company

شكرا على الدعوه الكريمه استاذ ابراهيم ....اكيد هاكمل فى الشركه التى تعمل على تطوير مهارات الموظفين لانى هاكتسب فيها مهارات متميزه من خلال تطويرها للموظفين .....لان ايضا ليس كل الشركات بتهتم بتنمية وتطوير وتدريب الموظفين فهى ستبقي بالنسبه ليه الافضل

Mohammed Yassin
par Mohammed Yassin , Executive Vice President , Saudi Marble & Granite Factory Company - SMG

تحية طيبة

برأي الشخصي اعتقد ان تحسين الوضع المالي بالشركة يأتي مع التطور المهني فما هو أكثر اليوم سيكون قليل مقارنة بما خسرته مهنياً مستقبلاً، سأكون أكثر سعادة ورضى بالإستمرار في عملي

مع الشكر  والتقدير

abdallah dadda
par abdallah dadda , مدير مبيعات , بيات كاترينغ

شكرا على تلبية الدعوة 

 

الامر هنا يتعلق أيضا بمدى اليسر المادي لي في هذه الحالة فإن كنت في حالة جيدة تسمحلي بالمفاضلة سأختار بقاء في شركتي الام و الاستقرار هو طبيعة بشرية . في حالة عسري المالي سأبحث عن البدائل الاكثر إشباع للحاجة  

وللله الموفق 

lubna almasri
par lubna almasri , Administrative , Virtual World for export and import

شكرا على الدعوة 

بصراحة يهمني التطوير اكثر وباالتاكيد لن يكون فارق كبير في الراتب لان المؤسسة التي تهتم بتطوير موظفيها تهتم بدعمهم سواء ماديا او معنويا

سأكون أكثر مصداقية مع نفسي. ... الفارق المالي كبير :سوف اذهب وسأعمل جاهدا على تطوير البيئة الحديثة والتغيير فيها.... الفارق المالي متوسط أو صغير : سأفضل البقاء لأن الشركة التي تهتم بالتطوير بأمكاني أن اعوض الفارق بالتطوير واحصل على الفارق المالي بعد حين....

tebib djillali
par tebib djillali , حارس أمن , بيات للخدمات الإطعام والفندقة

السلام عليكم وأشكر على الدعوة الكريمة عل الإجابة : أعمل في الشركة التي تطور مهارة الموظفين و لا اعمل في شركة التي لا تطور مهارة الموظفين حتى لو تدفع راتب كبير ، لأن إذا طورت مهاراتي أستطيع ان أعمل في أي مكان أريد حت لو أفلست الشركة التي طورت نهاراتي ، أما الشركة التي تدفع المال دون تطوير المهارات فإنني سأبقى دائما أبحث عن المهارة أو الخبرة. تحياتي 

سعد آل حسين
par سعد آل حسين , مدير مركز خدمات العملاء , وزارة البيئة والمياه والزراعة

تختلف معي حسب وضعي

فمثلا ان كنت في بداياتي سابقى مع تلك التي تساعد على تطويري وزيادة خبرتي العملية

 

وان كنت املك من الخبرة مايكفي ان اسس طريقة جديدة لعملي انتقلت الى تلك التي راتبها اعلى

اطبق فيها خبرتي من جديد بفريق عمل جديد واستغلال مازاد في الراتب في دورات خاصة على حسابي ان امكن

محمد الموجي
par محمد الموجي , القائم بمهام النائب الإداري - منسق شؤون الطلاب , مؤسسة تعليمية تابعة لوزارة التعليم والتعليم العالي

سؤال جيد

الاختيار صعب

لكن الشركة التي لا تهتم بتطوير الموظفين عمرها قصير

ولا تستطيع المحافظة على النجاح

سأوافق في حالة واحدة أن يكون لديهم استعداد للبدأ بتطوير الموظفين

وسأكون أنا أول المتطوعين لتطوير زملائي

salah ikikr
par salah ikikr , facteur , bahya

فالواقع عليك القبول لان فى دالك خير مادى عليك

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
par Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

لا لن أقبل ، ببساطه لأن معنى قبولى لهذا العرض هوأننى قد قبلت الجمود والتخلى عن آى طموح نحو مستقبل أفضل