تحتاج أن تختار واحداً من اثنين أكفاء من إدارتك، كيف تفاضل بينهما؟

شكرا لدعوتك

المعايير التي يجب ان افاضل من خلالها الاجدر بالاختيار هي (بالنسبة لي)

• الانجاز (كم مرة تم انجاز الهدف)
• العلاقة بالموظفين ( سمعة الموظف بين زملاءه , ورأي مديره المباشر به)
• مسيرته العملية خلال وجوده بالمنظمة ( كتب الشكر , الانذارات, الغياب, الالتزام...)

ملاحظة : بالنسبة لي , لا اخذ موضوع الاقدمية بالحسبان لذلك فأنني لم اذكره فما يهمني فعلا هو الانجاز وتحقيق الهدف

استأذنك سيدي لاقترح راي المتواضع فانا لن اختار اي اقتراح لان الفاصل بينهم شيء واحد فقط الا وهو علم نفس العمل لو تطابق المؤهل والخبرات وكل المواصفات سوف الجأ لطرح سؤال نفسي  اكتشف من خلاله رد فعل الموظف واستنتج هل يتحلى بالعصبية او التهور او مثلا ضعيف الشخصية في اتخاذ قرارات او متسلط والاكيد ان لكل شخص شخصية منفصلة عن الاخر مثلها مثل البصمات ومن هنا اختار الاكتر سوي كشخصية مناسبة للمنصب وللشركة . وهذا بد الاطلاع علي سلوكه من الموظفين

الانجاز , اخلاقيات العمل , التوقيت

القدرة علي الإبتكار والإبداع ... ضبط النفس والتصرف في المواقف الحرجة

حاجتي لعامل وما يمتلك من مؤهلات والتفاضل بين المتقدمين للوظيفة.

اذا كان الاثنان بنفس درجة الكفاءة فالفيصل بينهما السلوك الشخصي

شكرا على الدعوه الكريمه

الأمر يتوقف على العمل الذى سيتم إسناده لأيهم ، ومدى ملائمه كل منهما لهذا العمل بصوره أفضل من الآخر

بحكم ان الاثنين هما في ادارتي فهذا يعني انني اعرف ادائهم جيدا وكل كفاءاتهما ولكن هذه المفاضلة يجب ان تبنى على استراتيجية العمل في المرحلة المقبلة تتطلب اي من الاثنين بحسب المهارة والكفاءة المطلوبة لتلك الاستراتيجية المقبلة، ونوع الاستراتيجية هل تتماشي مع مؤهلات اي منهما ثم اختار الشخص المناسب من وجهة مقارنة الفترة المقبلة.