Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
في احيان كثيرة لاتخدم الظروف الاشخاص وتجبرهم على ان يراوحوا في مكانهم رغم تفوقهم وخبرتهم وذكائهم ,فنجدهم في مستوى وسطي من الادارة رغم استحقاقهم لمناصب ادارية عليا , والاسوأ من ذلك ان يكون من هو اعلى منهم منصبا (المدير) لايفقه شيئا في عمله فيضطر هذا الشخص قليل الحظ ان يدير منصب مديره بالاضافة للفريق الذي يديره
هل تعتقد انه سوف يتفوق ويحصل على المنصب المناسب في هذه الحالة , ام ان الوضع سيبقى على ماهو عليه ؟ وهل بقائه في منصبه الاوسط من الادارة يخدمه اكثر من ان يكون مديرا لقسم او ادارة معينة ؟
شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... نعم هذا وارد وموجود بكثرة في أرض الواقع (وجود مدراء يفتقرون إلي مهارات وحرفية وخبرة الإدارة) وفي الغالب يظهر من الدرجات الوسطي من يسير أمور الإدارة وتبقي العلاقة فيما بينهم كشعرة معاوية (في تجاذب وتنافر في بعض الأحيان) لإعتماد كليهما علي الآخر : المدير يعتمد علي قائد الفريق في إنجاحه وتحقيق الأفضل للإدارة , وقائد الفريق يكتسب خبرته بتحدي نفسه في تحقيق التوازن بين عمله كقائد فريق ومسير أمور الإدارة (هذا إن كان في العلاقة بينهما تأخذ الشكل الإعتمادي) ولكن إن شعر هذا المدير بتهديد من قبل قائد الفريق (بالأخص علي المنصب) فإن شكل العلاقة قد يتغير ويحاول المدير تحطيم قائد الفريق (بحسب منصبه - إستغلال للنفوذ) وهنا تبدأ الصراعات ويضيع المجهود والأداء , فعلي قائد الفريق أن لا يشعر هذا المدير بإحتياجه له وبذلك يمكن أن يسير كلا المنصبين (الرسمي وغير الرسمي).
ربما خصوصا اذا كان المدير ضعيف
شكراً جزيلاً على الدعوة
و نعم هذا يحدث كثيراً و في هذة الحال يجب علي أن أقوم بمهامي بمنتهى الإلتزام و الجدية فعلى الأقل إن لم تأتني الفرصة في شركتي الحالية بالترقي إلى المنصب الذي أستحقه فأنا أكتسب الخبرة و المُمارسة لحين توافر فرصة مناسبة في مكان أخر بالمنصب الذي أستحقه
تقديري و تحياتي
تحية واحترام وبعد ...
اتفق مع اجابة الاستاذ الفاضل السيد ابراهيم عداوي مع الشكر
وتقبل احترامي وتقديري
شكرا على الدعوة
يمكن ان يدير مكان مديره فى حالات منها
ضعف شخصية مديره كما قال الزملاء
او اذا كان يعمل فى مؤسسة يملكها مديرها وهو لا يجيد الادارة
او فى حالة تفويض السلطات والمسؤليات فى حالة قيام مديره باجازة من اى نوع
او فى حالة انتدابه لفرع الشركة فى مكان ما بدل مديره
شكرا على الدعوه
اتفق مع اراء الزملاء الافاضل
ارى ان ممكن بنسبه كبيره الارتقاء فى المناصب الاداره فى نفس الشركه واذا تعذر ذلك اقوم بالبحث عن مستوى ادارى اعلى فى شركات اخرى
