إشرح كيفية الحماية من النزاعات الجماعية في العمل؟

الوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها :

لاتقاء للخلافـات الجماعيـة في العمـل، أو على الأقل التخفيف منها ، يجب إتباع طريقة الحوار والتشـاور بيـن الطرفين ، لأجـل تدارس وتبادل وجهات النظر ، في النقاط التي تمس الحياة المهنية الاجتماعية للعمال لأجل خلـق الاستقرار داخل المؤسسات 

 " تدرس وضعية العلاقات الاجتماعية والمهنية داخـل المؤسسـات والإدارات العموميـة في اجتماعات دورية بين ممثلي العمال والممثلين المخولين في المؤسسات والإدارات العمومية ".

ولأجل إعطاء هذه اللقاءات معناها الحقيقي ، يجب أن تعقـد بيـن الممثلين الحقيقيين للطرفين ( سواء من جهة الإدارة ، أو من جهة العمال ) .

فمن جهة الإدارة يجب أن يكونوا ممثليها في مرتبة تحمل المسؤولية، والتكفل الفعلي بالمقترحات المتفق عليها في هذه الاجتماعات

عدم خلط العلاقات الخاصه مع العمل والتعامل مع الجميع بطريقة فنية بحته مع إحتارمي للجميع وأداء عملي فقط

• التواصل الدائم مع العمال والافاده السريعه مع مطالبهم سواء بالايجاب او السلب مع التوضيح ويفضل اعلانها بشكل واضح للجميع لضمان عدم التلاعب من اشخاص لمصالح شخصيه
• التواصل مع العمال او الموظفين ذوى المهارات القياديه وايضاح سياسات الادارة لهم واستغلال تاثيرهم على العمال بشكل ايجابى
• القانونيه والالتزام بها فى جميع سياسات الشركه
• عدم اعطاء مميزات للعمال دون التزام عليهم
• دراسه تاثير الوضع الاقتصادى والسياسى المحيط العمل وتاثير على سير العمل

اتفق مع إجابة الاستاذه لبنى المصري 

شكرا على الدعوة اتفق مع اجابة الزملاء مع التحية والتقدير

اشكر لكم الدعوة الكريمة. للحماية من النزاعات والخلافات في العمل او في الحياة يجب ان تكون عندنا فهم لثقافة الاختلاف. الاختلاف بيننا حتمي لا يمكن ان نكون لنا ذوق واحد في اي شيئ اللبس .. الاكل .. العادات وهكذا لكن يمكننا ان نفهم انه لا يجب ان يكون الاخريين مثلنا تماما. فهمنا لثقافة الاختلاف سيجعلنا نعيش بدون نزاعات.