Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
دائما اصحاب الكفاءة في العمل هم مصدر نجاح اي مؤسسة
هل برأيك امكانية توظيف ذوي الاعاقة لاسباب انسانية
ام تختار الانسان العادي المحتاج
ايهم تختار بين الاثنين على اساس تقاسم الرواتب كنسبة تقديرية لارضاء الاثنين
على الرغم ان حاجتك في المؤسسة الى شخص واحد
من غير الإنسانية توظيف ذوي الإعاقة إن كان غير مؤهل للوظيفة لأنه ظلم للشركه وظلم لنفسه فسيصبح عاله على زملائه وعلى مديره, لكن لو كان يمتلك المةهلات المناسبه والتي تطلبها الشركة وكانت إعاقته لاتمنعه من إنجاز المهام بكامل وجه فلا مانع من قبوله في الوظيفه ...
مرحبا لاتختر احد لانه بامكانك توظيفهم معا وكل منصب له شروط وكل موظف له خصائص ومتطلبات
الانسان الأكفاء هو الاحق بالتوظيف فالوظيفة ليست ريعا ولا جائزة ترضية، وراس المال البشري الكفؤ اهم من راس المال المادي
ذوي الإعاقة لهم الحق في العمل مثل بقية الناس
