Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا يكفي توفر الإمكانات المادية والتقنية لإحداث التقدم الإجتماعي والاقتصادي في أي مجتمع ، وإنما يعتمد هذا التقدم على مدى توفر الإمكانات البشرية الملتزمة بالأخلاقيات والسلوكيات الوظيفية ، ذلك أن جودة السلع والخدمات التي تقدمها الأجهزة الإدارية والفنية مرهونة بمدى تمسك الموظف أو العامل بهذه الأخلاقيات ولتحقيق ما سبق ، يتفاعل الأفراد مع مجموعة من العوامل والمتغيرات في البيئة في تكوين اتجاهاتهم السلوكية والتي يستمدون منها قيمهم وأخلاقياتهم في العمل ، فالإتجاه هنا هو سلوك مكتسب وليس فطري
اولا لازم ناخد على بعض الاول ولازم اوصلهم انطباع ايجابى انى اكون متفاهمين مع بعض من اول لحظة وعشان كده لازم الى هيدير الفريق يشرف على اختيارهم من او المقابلة التقدم للعمل علشان يعرف ظروفهم وشخصياتهم ويختار الافراد الى تكون شخصيتها قريبة من بعضهم عشان يكون فيه هرمونى وتجاوب وتعاون فى العمل بينهم
ثانيا لازم نتعود اننا نحب بعض ونكون دايما صافقيين مع بعض مهما اختلفت الاراء وده مبياثرش بس على العمل ولكن بياثر عليهم كاصدقاء فيما بعد
ثالثا لازم يكون عارف اسس وقوانين العمل المنظمة للشركة من قبل قبوله فى العمل
رابعا لازم يكون العائد المادى مناسب لكل افراد الفريق عشان امنع دخول الغيرة والحقد بينهم والى هيفرق بينهم هنا فى الجهد هيكون الحوافز الى عن طريقها هيبان مين المجتهد ومين الكسلان
الاحترام والصدق والتعاون والعدل سر عمل الفريق
عليك ان تعود من تعمل معهم على ضغط العمل في وقت الراحه وان تضعهم بالتغيرات التي من الممكن ان يتعرضو لها ليتمكنكل منهم التكيف لها وان للعمل بروح الفريق الواحد يجعل ايتغير سهل مهما صعب
