من وجهة نظرك ما هى أهم وظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية؟

اهم وظيفة من وظائف وانشطة ادارة الموارد البشرية؛ هي التوظيف وهذا لما تحويه من عملية التحليل الوظيفي عند اختيار المترشحين لوظيفة ما، بحيث تعد من بين أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توظيف أفضل المترشحين.

شكرا للدعوة و للسوال الجميل

في راي اهم وظيفة للموارد البشرية هي ان تكون قادرة على المحاظفة على المورد البشري وتدريبه وتنميته و تطويره

كل وظائف إدارة الموارد البشرية مهمة - لا اعتقد أن إحداها أهم من الأخريات - ولذلك هي "مجموعة وظائف" وليس وظيفة واحدة.

قسم القوى العاملة والتخطيط للموارد البشرية (وحدات تحكم في الميزانية جنبا إلى جنب مع فريق رسم هيكلة الشركة)

إذا كنت تسأل لماذا؟ فإن إجابتي ستبقى ببساطة أن هؤلاء الخبراء في إطار هذه الإدارة لديهم رؤية كاملة للعمل والى أين يتم توجيه الموارد والميزانية من أجل تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف. وبناء على ذلك، سيتم التعامل مع التنفيذ من قبل إدارات الموارد البشرية الأخرى

شكر على الدعوة 

هي عبارة عن سلسلة متكاملة و مترابطة من الانشطة لا يمكن فصلها و لا تكتسي احدهما اهمية على الاخرى ولكن يمكن ان نميز وظيفة الاستقطاب بإعتبارها المدخل الاساسي للمؤسسة فالاستقطاب الصحيح الناجح من شأنه ان يعزز تنافسية المؤسسة 

كل وظائف إدارة الموارد البشرية مهمة وهي مكملة لبعضها البعض 

ولكن اعتقد ان قسم الشئون الادارية والقانونية من وجه نظري هو المكمل % من الموارد البشرية 

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ،

فى رأيي الشخصى أن إدارة الموارد البشرية هى وظائف مكملة لبعضها ولكن لو أخذنا بعين الاعتبار أنها وظائف منفردة نعتبر تقييم الأداء هو الاكثر اهمية .

وشكرا جزيلا

من وحهة نظري التقييم هو الاساس حيث يعطي إدارة الموارد البشرية الصورة الكاملة عن الموظف والتي تسمح له من خلال ذلك إصدار التوصيات المطلوبة  

أهم وظيفة هي التوظيف Recruitment، لما يرتبط بها من تقييم و فرز للمتقدمين و استقطاب الأنسب من الناحية الإدارية بغض النظر عن المقابلة الفنية مع القسم او صاحب الوظيفة. 

مع اتفاقي على ما ذهبت إليه الكثير من الإجابات حول الشمولية والتكاملية بين وظائف الموارد البشرية ولكن باعتقادي، وبناء على التخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية كعلم متخصص في علم الإدارة بشكل عام، فإن هناك رأيًا ينادي بأن منبع وأساس بقية الوظائف في إدارة الموارد البشرية هو تحليل وتصميم الوظيفة. 

مع الشكر والتحية.

ادارة المواهب والتدريب والمتابعة

            .