Register now or log in to join your professional community.
هو عملية ترك العاملين للوظيفة وكلما زادت عملية الدوران هذا يعني عدم توفر اسباب الاستقرار الوظيفي في المؤسسة ويؤثر بالتالي على سمعة المؤسسة من حيث مقدرتها على تحقيق ذلك
دوران العمالة employee turnover
يعني المعدل الزمني الذي يتم فيه تغيير نسبة معينة من او كل الموظفين سواء بالاقالة أو الاستقالة
كلما زاد معدل دوران العمالة (كلما زاد عدد الموظفين الذين تركوا العمل في مدى زمني قصير) أدى ذلك إلى تشويه صورة الشركة و إعطاء الانطباع عن عدم الاستقرار و افتقاد الأمان الوظيفي
و العكس بالعكس
هي عملية ترك العمل والموظفين عندي العمل نتيجة لأسباب عديده منها ما يتعلق بالمدير ومنها ما يتعلق بالحوافز، مما يدفع المؤسسة بالبحث عن عمال أو موظفين جدد، ويعد دوران العمالة من المؤشرات التي تدل على قلة الولاء ، وحوجة المؤسسة لمراجعة انظمتها ولوائحها وسياسات الإدارة العليا والتنفيذية أذ ان الابحاث اثبتت أن نسبة كبية من الموظفين تركوا أعمالهم نتيجة لسياسات الإدارة العليا.
ومن المؤسف أن الشركات التي تعاني من دوران العمالة تصرف مبالغ على تطوير وتأهيل هؤلاء الموظفين لكنها تفقدهم بسرعة ويستفيد منهم غيرها وهذا في حد ذاته تكلفة عالية. كما أنها تجد صعوبة في ايجاد اشخاص محترفين او ذوي خبرة للأنضمام لكادرها الوظيفي.
ويتعين على هذه الشركات العمل على زيادة الولاء لدى موظفيها مع تحسين بيئة العمل والاستماع لأراء واصوات الموظفين لديها
هي حركة ترك الموظفين العمل اما بانتهاء عقود او تقديم استقالة او انهاء خدمات
يؤثر سلبا في عدم وجود امن وظيفي بالمنشأت
