Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

بماذا تنصح موظف مديرة المباشر يستعمل كل الوسائل للاطاحة به ؟

user-image
Question ajoutée par ahmed elsoni , اداري اول , شركة العيوني للاستثمار والمقاولات
Date de publication: 2013/10/09
Zafar Iqbal
par Zafar Iqbal , Teacher (Pak Studies) Subject Specialist , Home Tutor

Tolerate and look for another good job.

Mohamed Elbadry Elbadry
par Mohamed Elbadry Elbadry , General Manager of Financial and Administrative , UNION OF PRODUCERS & EXPORTERS OF HORTICULTURAL CROPS

- يصبر عليه و يبحث عن عمل أخر بجدية 

Mohammed AL-Asmari
par Mohammed AL-Asmari , Outsource Recruitment and Onboarding Manager , STC

الحديث مع مديرة وإذا لم يجدي هذا الحديث

عليه بتصعيد الموضوع إلى الادارة وطلب النقل من عند هذا المدير

Adnan Alansari
par Adnan Alansari , معاون المدير التنفيذي , شركة تاج الوسام المستثمرة في جزيرة بغداد السياحية

عليه اولا ان يعرف سبب سعي المدير للاطاحة به . ثم يحلل الموضوع الى اولياته ويبدأ بمعالجة هذا النهج بالصيغة المطلوبة  فقد يكون الموظف هو السبب في ذلك وهذا يتطلب البحث عن مكامن الخلل في سلوكه ومعالجته وقد يكون السبب وشاية من الاخرين او شخصية المدير وغيرها من الاسباب فلكل  منها  اسلوب للمعالجة واذا عرفت السبب عرفت نصف الحل

Mohammad Tohamy Hussein Hussein
par Mohammad Tohamy Hussein Hussein , Chief Executive Officer & ERP Architect , Egyptian Software Group

أن يبدأ في البحث عن عمل جديد

محمد صالح بن جحلان
par محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

ماعلية سوى الصبر ومقابلة مديرة بالحسنى والابتعاد عن الاشخاص الذى  تعتبرهم من النفاق الاداري والبحث عن عمل اخر او طلب الانتقال الى فرع اخر بالعمل . وكما يقال ( لودامت لغيرك لما وصلت اليك )

Sami AlGhaberi
par Sami AlGhaberi , Software Developer , Cubic-IT

أجلس أولا بصورة ودية مع مديرك المباشر لمناقشة عملك وأداءك وحاول ان تعرف ما هي الاعتراضات التي يحملها عليك وكيف يمكنك تجاوزها أو التجاوب مع مطالبه.

 

يمكن أن يتم ذلك بصورة رسمية أيضا من خلال خطاب مكتوب تطلب فيه تقييم أداءك وتطالب من خلاله بايضاح ما ينبغي عليك فعله لتحقيق ما يراه المدير المباشر ضروريا للعمل من خلالك.

 

اذا أستعصى عليك بعد ذلك الحصول على تجاوب المدير المباشر وبدى مؤكدا أنه يتعمد الاطاحة بك، تقدم بشكوى مباشرة للادارة العليا واظهر لهم ما تقدم.

Mohammed Gouda
par Mohammed Gouda , Group HR & Organization Development consultant , Bin Shihon Group

اولا : المواجهة معه بهدوء

إذا لم تجدي

ثانيا : الحديث مع مديره المباشر

إذا لم تجدي

ثالثا : البحث عن عمل مناسب إذا كنت لا تستطيع أن تتعامل في بيئة العمل الصعبة و لكن

المدراء ينضمون و يرحلون و من يملك الكفاءة يبقي فركز على أولا و حاول ترويض مديرك .. ستنجح إذا أردت ذلك

و كثيرا من المشكلات تبدأ من نشأة احساس داخلي لديك بأن مديرك يكرهك و يتعمق الاحساس ليتحول لواقع

 

Muhammad Afaq
par Muhammad Afaq , SENIOR FINANCIAL ACCOUNTANT , United Eddy Company (United Yousef M. Naghi Group)

ذلك يعتمد على الوضع، إذا كان الموظف هو على خطأ أو تظهر ضعف الأداء، وأنا سوف المشورة له للتغطية على نقطة في الأسبوع لimporove أورسيلف يكون مؤهلا، إذا كانت المشكلة من مسألة شخصية، ثم أنا سوف المشورة له لترتيب لقاء مع المدير المباشر ليستقر هذه المسألة، إذا كان المدير يدفعه لبذل كل شيء خطأ، ثم انني سوف المشورة له للقتال من أجل إنقاذ وظيفته تصل المحاولة الماضي، لأن "رزق دقيقة Janib الله"، لا تخافوا حول هذا الموضوع.

 

It depends upon situation, if the employee is on mistake or showing poor performance, i will advice him to cover up your week points to imporove urself be eligible, if the issue is of personal matter, then i will advice him to arrange a meeting with Direct manager to settle down the issue, if the manager is pushing him to do wrong thing, then i will advice him to fight for saving his job upto the last try, because "Rizq min Janib Allah", dont be afraid about it.

samir bakkour
par samir bakkour , مستشار , مكتب بكور للمحاماة

احيانا تجاوز المدير المباشر تكون مفيدة خصوصا اذا كان من المعروفين بالتسلط على العاملين التابعيين له وعليه في جميع الاحوال ان يضع الادارة بصورة اي مشكلة تظهر خصوصا ان كان عمله كامل ولا يوجد فيه اية نواقص و بالنهاية في حال عدم تجاوب الادارة فليضع بالحسبان امكانية تغيير العمل لان الاحساس بالظلم سيجعل العامل تحت تاثير الانفعالات العصبية وهذا لا يلائم شعور العامل بديمومة العمل والركون اليه

حسام السداتى
par حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

أقول له :

ومن توكل على الله فهو حسبه

More Questions Like This