ما هو الإجراء واجب التطبيق في حالة قيام موظف بالإيحاء للآخرين بما يخدش الحياء قولاً أو فعلاً ؟

يحق لصاحب العمل فسخ العقد اذا ثبت اتباع الموظف سلوكا سيئا أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف او الامانه

شكرا لدعوتك 

تشكل لجنة للتحقيق وفي حال تأكد الامر ينذر انذار نهائي يليه الفصل وفسخ للعقد في حال تكرر الامر 

شكرا على الدعوه ... فهى هذه الحاله ...اول مره خصم يومين

ثانى مره خصم ثلاثة ايام

ثالث مره خصم خمس ايام بالاضافه الى انذار بالفصل

رابع مره فصل نهائي

شكراً لدعوتك 

فى حالة اعتماد لائحة مخالفات وجزاءات متوافقة مع نظام العمل السعودي فإنه يعد ما قام به الموظف من المخالفات المتعلقة بسلوك العامل ووفق المادة العاشرة منها الإيحاء بما يخدش الحياء قولاً أو فعلاً فإنه يعاقب الموظف فى المرة الاولي بخصم يومان من راتبه الشهري، والمرة الثانية ثلاثة أيام والثالثة خمسة أيام والرابعة يتم فصل العامل مع حقه في المكافأة

 في بعض عقود العمل يستوجب الفصل مباشرة اذا ما تم اثبات عمل فعل خادش

لكن يجب دائما العودة لقانون العمل المعمول به في الدولة لمعرفة الاجراءات