Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل يلزم تدريب الموظفين بصفة دورية أم يكون التدريب مرة واحدة عند التعيين؟

user-image
Question ajoutée par Yahia mohamed Amen Gad , إدارة - مدرب - , سنابل الأجيال للتعليم والتدريب
Date de publication: 2017/05/04
Ashraf E. Mahmoud (PhD)
par Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

شكرا على الدعوه الكريمه

يلزم تدريب الموظفين عند تعينهم ، بغرض التعرف على أنشطه المنظمه بصفه عامه ، وتخصصهم الدقيق بصفه خاصه ، ثم يستمر تدريبهم لرفع كفاءتهم الأنتاجيه وبما يتماشى ويلبى حاجات المسار الوظبفى المحدد لكل منهم ، وأيضا لمواكبه آى تطورات تحدث فى تخصصاتهم الدقيقه ، أو لمواكبه نظم الأداء المستحدثه بالمنظمه 

Loay khalil
par Loay khalil , IT Manager , Nahj El Khayal ( Al Othiam Group ) KSA

قد اشرت الي اجابة لمثل هذا السؤال مسبقا 

التدريب ليس لمرحلة واحده فقط التدريب من الممكن ان يكون عملية تدريبة لتنشيط الموظفين 

او لاضافة بعض المهارات الجديدة التي نريد ان يكتسبوها لتيسير العمل والعمليات 

عليه 

لابد ان يكون هناك عمليه تدريبة علي العمل كل فتره لتنشيط اهداف المنشأه وذيادة خبرة الموظفين وانتاجيتهم 

Said Kamha PhD
par Said Kamha PhD , Training Manager, Local Safety Officer -Middle East , MEDA

التدريب عند التعيين عبارة عن مجرد تعريف بالمكان و بمتطلبات العمل

لكن التدريب بصفة دورية يصقل المهارات و يزيد الانتاجية و يعمق روح الفريق و يؤهل للترقي و يساعد على حل المشكلات و التعامل مع المستجدات و مواجهة التحديات و المنافسات مع الشركات المنافسة

لذا لابد من التدريب بصفة دورية مستمرة 

 

Abdelghany Abdelsalam
par Abdelghany Abdelsalam , Plant Manager , Doctor Nutrition

شكرا للدعوة

التدريب للموظف اجبارى فى بداية التعيين ويجب عمل دورات تنشيطية كل فترة من سنة الى سنتين للاطلاع على كل ماهو جديد بالعمل وكذلك التدريب على راس العمل يجب ان يكون كل سته شهور مرة على الاقل.

More Questions Like This