Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
مدير الشركة ، قسم شؤون الموظفين ، مدير القسم المختص ومن ثم يوصي إدارته بالشخص المطلوب ، الأفراد من موظفي القسم ومن ثم التوصية بالشخص المناسب.
من سابق الخبرات فى التقدم الفاشل للوظائف اصر على حضور صاحب الشركه او من يمثله مثل المدير العام حتى يكون الاختيار به قدر كبير من المرونه و التدقيق ورؤيه صائبه افضل من لو كان موظف شؤن موظفين يختار بناء على قوالب جامده بلا روح او مرونه
افراد من القسم المختص لمعرفة مهارات وميول الشخص المتقدم للوظيفة و مسئول لا تخاذ القرار من الادارة
واحد افراد الموارد البشرية للاختصاص ودراسة السيرة الذاتية وتحديد المرتبة والراتب
- الرئيس المباشر للموظف المطلوب أو رئيس القسم المختص
- ممثل شؤون العاملين
- مددير الشركة
أولا : المسئول عن العمل المباشر لأنه الاكثر دراية بمواصفات وقدرات الموظف المطلوب وسيكون مسئولا عن صلاحيته للعمل .
ثانيا : المدير العام ( او من ينيبه ) لاتخاد القرار النهائى .
ثالثا : مدير شئون الموظفين لانهاء اجراءات التعاقد بعد التأكد من تطبيق قانون العمل و دليل سياسة واجراءات التوظيف بالشركة .
مدير القسم المختص
مسئول شؤون الموظفين
مدير الشركة
حسب اهمية الوظيفة اذا كان المتقدم لها هي مدير او نائب مدير فينبغي مشاركة مدير الشركة + مدير الموارد البشرية
اما اذا كان الوظيفة المتقدم لها مشرف ومادون فيتم مشاركة مدير القسم + مسئول التوظيف في عملية البحث
الأفراد من موظفي القسم ومن ثم التوصية بالشخص المناسب.
شخص من القسم المختص الذي هو من ذوي الخبرة والمهارةکی یقترح مهارات وقدرات المطلوبة للشخص المتقدم، مسئول قسم شؤن الموظفین لدراسۃ السیرۃ الذاتیۃ و مساعدۃ فی تحدید الراتب و غیرہ من الامور المطلوبۃ ، مسئول الادارۃ لاتخاذ قرار التوظیف و یمکن النظر علی التوصیۃ خصیصاً من العاملین الشرکۃ۔
(اللغہ العربيۃ ليست لغتي الاساسيۃ کما ان ليس لدي لوحۃ مفاتيح لھذہ اللغۃ فاريد تعاونکم في التطوير و آصف في حال اي خطاء سببتھا كرها و اشکر لتعاونکم(
