هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على أداء مهام عمل وظيفة تختلف إختلافاً جوهرياً عن الوظيفة المتفق عليها بعقد العمل المبرم بين الطرفين لأي سبب ؟

شكرا لدعوتك 

نعم يحق له ذلك على ان تكون ضمن مدة معلومة وان تدخل تلك الاعمال ضمن التقييم. السنوي للموظف كتقييم اداء، وان تكون تلك المهام مدفوعة الاجر اذا كانت خارج أوقات الدوام الرسمي او الساعات المقررة 

يجوز ذلك بالاتفاق لفترة محددة وسحب المهام الاخرى وليست ان تكون اضافية عليه

السلام عليكم 

شكرا لدعوتك

ان كان هناك عقد موثق يحدد الواجبات المطلوب تنفيذها من قبل الموظف ، ولم تذكر عبارة صريحة ضمن العقد تمنح الشركة الحق في تكليف الموظف بأية اعمال اخرى خارج اختصاصه ، حينذاك من حق الموظف رفض التنفيذ .. لكن في الواقع اغلب نماذج العقود في الوقت الحاضر تتضمن فقرة من حق الشركة تكليف الموظف بمهام اخرى ..( وطبعا لا تحدد المهام الاخرى ان كانت ضمن اختصاصه أم خارج اختصاصه) لتكون هذه الفقرة اداة ضغط على الموظف للقبول باي تكليف يطلب منه .. 

نعم يحق له، عادة تكون الفقرة الأخيرة من عقد العمل (و لصاحب الصلاحية تكليف الطرف الثاني بأي أعمال أخرى) 

حسب العمل المعطى والعقد المبرم بين الطرفين 

شكرا للدعوة 

يمكن في حالات معينة  مثل  الاجازات او في الفصل يتم تكليف الموظف بمهام الموظف المفصول او في حالة الاجازة او لاي سبب توقف للعمل ....اما اذا المهام التي اوكلت للموظف غير منصوص عليها في العقد يتم تكليفه بالمهام الجديدة و احستاب اجر بدل تكليف 

هذا يحدث في كثير من الاحيان ولكن هل تقبل ام ترفض هذا هو اختيارك

شكرا على الدعوة 

العقد ملزم لطرفين و بالتالي لا يجوز لصاحب العمل اجبار عامل اداء عمل خارج مجال تخصصه 

ولكن يمكن ان يتفاوض معه ويدفع له مقابل اداءه ذلك العمل او تعويضه 

وانا ارى المسأله من النظرة القدرة التفاوضية و المهارات فالعامل صاحب المهارة و الخبرة تكون له قدرة تفاوضية كبيرة وقدرة تاثيرية كبيرة فلا يستطيع صاحب العمل التفكير في اجباره أم العامل الاقل مهارة و خبرة فإنه يجبر على العمل لخوفه من فقدان منصبه حتى ولو اضاع حقه المنصوص عليه في العقد 

انا من رايئ المتواضع طالما ان ذلك يدخل من ضروريات العمل ولحاجة العمل اليه فانه يجوز له ذلك بشرط عدم التعسف فى استغلال ذلك الحق له