هناك خمس خطوات إطارية للتدريب والتوجيه الفعال يجب ان يراعيها المدرب او المدير او القائد. اذكرها؟

:من الخطوات الاساسية التي يجب ان يراعيها المدرب او المدير او القائد هي

ا-التواصل الاجتماعي: ھو الالتزام بجميع الأعراف والقواعد الأساسية لمظاھر الذوق والآداب الاجتماعية.

ب- التواصل القائم على الثقة في المنھج الذي يتبعه المدرب، فالمدرب يعتقد أنّ المدرب خبير في مناھج وأساليب التدريب.

ج- التواصل القائم على الثقة في شخص المدرب، لم يعد المدرب يثق في أساليب التدريب فقط، وإنمّا أصبحيثق في شخصه أيضاً.

د- توطيد علاقة التواصل والتفاھم إلى أقصى درجة، يتطلب الوصول إلى ھذه المرحلة من العلاقة إلى مھارة عالية، حيث يتصرف المدرب والمتدرب في إطار البرنامج التدريبي كفريق عمل متعاون بحيث يسعى كل فرد وراء النجاح والعمل على تحسين الأداء.

1- الثقة بالنفس

2- الثقافة العالية .

3 - التخطيط السليم 

4- قوة الملاحظة 

5- المساواة بين المتدربين في التعامل

شكرا لدعوتك

ان كنت قد فهمت السؤال بشكل جيد فهي كألاتي

• موضوع التدريب
• توقيت التدريب
• جمهور التدريب
• صيغة التدريب
• بيئة التدريب

ان لم تكن هي تلك الاجابة المرجوة , ارجوا ان تفيدنا بالاجابة الصحيحة ..... مع خالص التقدير

شكرا على الدعوة 

------------------- متابع ---------------------------------------

شكرا علي الدعوة اخي الكريم

اتفق مع اجابة الاستاذ / عمر

علاقات التفاھم والتواصل بين المدرب والمتدرب

حسن الإنصات

توجيه الأسئلة الإبداعيّة

وضع أھداف واضحة

الحدس

شكرا للدعوة

- الاحتياجات التدريبية

- خطة التدريب الأساسية وخطة بديلة

- موقع التدريب أو بيئة التدريب

- التقييم

- قياس الأثر

ملاحظة / الأداء يختلف حسب الموقع الوظيفي (المدرب/ المدير/ القائد) فهناك تدريب أثناء العمل وتدريب خارج نطاق العمل

ويجب مراعاة ذلك

شكرا على الدعوة وأنا متفق مع الأستاذ علي

شكرا على الدعوه الكريمه

الخطوات هى :

1- تحديد الأحتياجات التدريبه.

2- تحديد الهدف من التدريب.

3- تصميم البلانامج التدريبى.

4- تنفيذ البرنامج التدريبى.

5- تقييم البلانامج التدريبى.