ماهو الإجراء القانوني في حالة رفض الموظف الإمتثال للتفتيش الإداري بدون سبب أو عذر مقبول؟

يتم اتباع الاجراءات المنصوص عليها بالائخة التنفيذية للشركة علي ان يتم انذار الموظف كتابيا و في حال عدم الامتثال يتم تحويله للتحقيق

إذا كان المقصود بالتفتيش الإداري (المراجعة الداخلية) فإن المراجع الداخلي المسؤول في المنشأة يرفع لصاحب الصلاحية عن ذلك على أن يتم التفتيش خلال مدة شهر و في حال عدم التجاوب فإنه يتم مخاطبة الجهة المسؤولة في الدولة (إذا كانت المنشأة حكومية).

في القطاع الخاص عادة ما يطالب رئيس الموظف المباشر بالامتثال للمراجعة. 

تختلف الإجراءات بحسب الدولة و القطاع ( خاص أم حكومي).

في حال رفض الامتثال يتم التحويل لتحقيق ويوقف عن العمل حسب الاجراء المتبع 

تحية طيبة

شكرا لدعوتكم، تخضع العقوبة للنظام والسياسات المتبعة في المنظمة.

شكرا للدعوة 

المسائلة و المحاسبة ثم اتباع اللوائح الداخلية المعمول بها و المصدقة من مكتب العمل 

شكرا لدعوتك 

اتفق مع اجابات الزملاء

مع التقدير 

شكرا علي الدعوة

اتفق مع اجابات الزملاء

علي ان يتم الجزاء وفق للائحة وتغلظ العقوبة في حالة التكرار

عدم خضوع الموظف للتفتيش الإداري هي من المخالفات المتعلقة بسلوك العامل في حالة وجود اللائحة الداخلية للشركة والمتوافقة مع نظام العمل السعودي في المادة السادسة منها وعقوبة هذه المخالفة هي:

في المرة الأولي: خصم ربع يوم من الراتب الشهري للموظف المخالف.

في المرة الثانية: خصم نصف يوم من الراتب الشهري للموظف المخالف.

في المرة الثالثة: خصم يوم من الراتب الشهري للموظف المخالف.

في المرة الرابعة: خصم يومان من الراتب الشهري للموظف المخالف.

حينها يتم توقيع ما هو منصوص عليه بلائحة الشركة وفق قانون العمل المعمول به بدولة المنشاة

يتم التسلسل الاداري اخبار رئيس القسم التابع له ولو لم يكن موجود فاالاعلي منه ثم الاعلي منه تباعا الي ان يتم عمل مذكرة خاصة بالحدث ويتم التفتيش فى حضور لجنه مكونة من 4 اشخاص منهم 2 تابعين لنفس القسم التابع له الشخص الذي يتم التفتيش عليه , مديره المباشر والمساعد الاول له , من ثم الاثنين الاخرين مسؤل لجنه التفتيش ويكون رتبه ادارية ورئيس القسم الذي وجهه الاتهام او الذي وجهه طلب التفتيش .