لديك مدير عنيف في التعامل مع الموظفين ,وتريد له خيرآ your manager violent in dealing with employees, and you want him good

أوجد لأخاك سبعين عُذرا" وعذرا" تجهله

الإسلام دين التسامح والوسطية

يمكنك تحضير موضوع مناقشتك، ولا بد أن يكون متصلا بالعمل اتصالا مباشرا، وعليك أن تختار الوقت المناسب، وتختار الطريقة المناسبة لعرض موضوعك، كن واثقا في نفسك مع إظهار احترامك له.

عزيزي

ماذا تقصد بعنيف في التعامل؟

هل تقصد الضرب مثلآ والاعتداء 

أم  القسوه والصلابه   (حدد)

لكي نعرف هل  هو ظالمآ أم لا تفرق وانا  أخوك بس حدد

Have a meeting with your manager and educate him how you wanted to see him.

اولا استعن باللة 

ثانيا ان كان اعلي مني في المستوي الوظيفي اعمل شغلي مية في المية ولا يهمني ان كان عنيف او غير عنيف  لانة ببساطة لا يملك لي ضرا ولا نفعا ولا يملك لنفسة كذلك    وان كان عنفة رد فعل علي تقصيري اصلح شغلي وواشكرة لانة لفت نظري الي عدة نقاط وبالتالي انا حكون افضل واحترمة اكثر لاني استفدت منة

 ان كان مستواي الوظيفي اعلي 

  اقيم شغلة هو عنيف عشان واحد مقصر  واخطاء  ولا عنيف عشان الموظف دمة تقيل  لو الاولي انا معاة لو الثانية انا اللي حكون عنيف معاة 

ببساطة:

1- النصيحة له ,

2-الدعاء لله ان يحسن من اخلاقه .

3-تذكيره بوجود الله والذي هو من اعلى واعظم منه والقادر على كل شيء.

ممكن أقول له يا أستاذي الموظفين يبحثون عن لقمة عيشهم بيكفيهم هم الدنيا والغلاء المعيشي خف عليهم الله يرضى عليييك..

ويمكن يتقبل نصيحتي واحتمال يفصلني مباشره 

أولاً أشجع الموظفين وأهدئهم ثم أعمل حفل بسيط وأثناء الحفل نقص قصة تبين الأضرار التي تقع على الشركة من جراء هذا التعامل العنيف والخسائر لعل هذا يكون درس له ثم نقوم في نهاية الحفل بتقدير المدير فهذا له مردوده لتغيير سياسته تجاه الموظفين

ارسل له نص الحديث

اختار الزمن المناسب و اتوجه اليه بشكل مباشر و اصارحه بكل احترام .

عندما قال صلى الله عليه وسلم هذا الحديث ساله الصحابه هذا علمناه ان ننصره مظلوما لكن كيف ننصره ظالما ؟ اجاب عليه الصلاة والسلام فيما معناه ان ترده عن ظلمه