الخبرة تأتي من الأخطاء من لا يخطئ لا يتعلم ؟ هل توافقوني الرأي ؟

شكرًا للدعوة

هناك أنماط لاكتساب الخبرة

الاكتساب المباشر من اصحاب الخبرات

التعلم ودعم النفس من خلال التطبيق العملي للمادة النظرية

اما بالنسبة للأخطاء تساهم في جزء طفيف من الخبرةحيث تعد اكتساب غير مباشر او غير مقصود 

تسهم الأخطاء في التعلم ولكن لا يعتمد عليها بصفة مباشرة لدعم الخبرات

وشكرا

هناك خبرة افضل وهي التعلم من الاخرين وعدم الوقوع في اخطائهم

 

مقولة صحيحة ولكن لم لا تقوم بالتعلم من تجارب الآخرين والإنتباه والحذر والدراسة لأن بعض الأخطاء قد تؤدي للقضاء عليك و على مصدر رزقك وهي الشركة الخاصة بك أو التي تعمل بها

الخبرة لا تأتي من الاخطاء

الخبرة تكتسب عن طريق الممارسة و التطبيق و التعلم و أخد المبادرة و الإحتكاك بذوي الخبرة الطويلة و الأشخاص   المخضرمين و طرح الأسئلة و المطالعة و البحث و التدريب

الخبرة تكتسب بالإخلاص و الصبر و الإرادة و الإستعداد و المتابرة و الجدية

من لا يخطىء لا يتعلم, لكن على شرط أن يستفيد الشخص من أخطائه و لا يتعودعليها

الخبره من الممارسه وليس من الاخطاء وذلك بتزكر دورت التدريب الشرح- الايضاح- الممارسه -ال

شكرا على الدعوة 

ليس دائما الاخطاء تكسب الخبرة للشخص الجديد بينما اذا كان مسؤول او مدير تكون الاخطاء فادحة ولا يمكن تجاوزها لذلك لا اتفق

شكرا على الدعوه هناك اشخاص لا يتعلمون من اخطائهم  فهناك عدة طرق وانماط لاكتساب الخبرات من الاخرين . وايضا تطبيق الخبرات العلمية والنظرية في الحياة العملية .. ولا يعتبر الاخطاء العملية نظرية اساسية للتعلم من اخطائنا فهي مجرد لفحات بسيطة ولا يمكن الاعتماد عليها كليا . دعم النفس والبحث المتقدم والمستمر والمطالعه يساعد كثيرا على تعلم ودفادي الاخطاء التي وقع فيها كثيرون وان وقع في نفس الخطأ هذا يعني انه سيقع بها باستمرار  وشكرا 

تحية طيبة شكرا لدعوتي، مع فائق الاحترام للاستاذ احمد والاستاذ طارق الا انني لا اتفق مع اجاباتهم. التجربة والخطأ من اهم المصادر للخبرات والمعرفة للانسان، واستشهد بالمثل العربي: كل غلطة بتعليمه! فالانسان لديه مصدر مهم وقوي في ماضيه للاستفادة منه في مستقبله كالتجربة والخطأ، فعندما يتعلم الانسان من خطأه في الماضي سيتجنب الوقوع فيه في المستقبل، ولو ان الزمن يعود به الى توقيت الخطأ الذي ارتكبه لما كان سيتصرف بنفس السلوك، وكان بكل تأكيد سيتجنب الوقوع في الخطأ. استند في اجابتي هذه على معلومات اكتسبتها من خلال التجربة اولا، وثانيا تعلمتها من رموز في تنمية الموارد البشرية كالدكتور ابراهيم الفقي رحمة الله. تقبلوا تحياتي.

هذا اكيد لا يتعلم مي لا يخطئ و لكن هليه الحذر و القتداء بتجارب سابقة و معرفة كيف يصحح الخطأ ان وقع ثانية

الانسان بطبعه خطاء لانه بشر ويجب ان يتعلم من خطأه وليس بمعنى الخبره

الخبره تكتسب مع مرور الوقت من التعامل المباشر مع ذوى الخبره اوممارسه العمل لفترات طويله مع البحث والتطور مع المواقف

كل نتيجة او قانون نعمل به حاليا هو ناتج عن اخطاء من تجربة معينة والخطا ياتي بتعلم واضافة تجربة لرصيد المجرب