هل يمنع الجزاء التأديبي الموقع من قبل الشركة على موظف اعتدى على زميله بالضرب من حق المعتدى عليه في اللجوء للجهات الحكومية المختصة ؟

لا يمنع فان كان المعتدي عليه تعرض للضرر يحق له اللجوء للجهات المختصة الحكومية لتعويضه عن الضرر الواقع عليه

 

شكرا لدعوتك

من المؤكد ان الاجراء التي تتخذه المؤسسة يكون ضمن نطاق النظام الداخلي للمؤسسة وعلى قدر تعلق الامر بحدود مسؤوليتها ، لكن للشخص المعتدى عليه، الحق في اللجوء للقضاء لكون ذلك جزء من حقوقه المدنيه

لا يمنع من اقامة المتضرر لدعوي قضائية 

شكرا علي الدعوة

لايمنع هذا من اللجوء الي اي جهة حكومية

شكرا للدعوة

لا يمنع اتفق مع اجابات الزملاء

شكرا لدعوتك

لا يمنع .... ويحق للمتضرر اللجوء للجهات المختصة

شكراً لدعوتك الكريمة

لا يمنع توقيع تأديبي على الموظف أن يقوم الموظف باللجوء إلى السلطات المختصة في حالة وجود ضرر وقع عليه أيا كان حجم هذا الضرر.

 

 

شكرا على الدعوة 

 

أكيد لا يمنع فالاجراء التي تقوم به المؤسسة اجراء تنظيمي للعمل ولا يسقط الحقوق المدنية وهذا يعني اللجوء للقضاء اذا أراد ذلك 

أظن أنه في هذه الحالة لا بد من لجوء الشخص المعتدى عليه إلى القضاء،ولا يوجد ما يمنعه من ذلك لأن موضوع النزاع لم يعد من ٱختصاص رب العمل فحسبب بالرغم من كون الفضاء الذي تم فيه هذا الإعتداء هو فضاء العمل أي(الشركة)، لأن هذا الأخير يقوم بإجراء تنظيمي فقط أما الضرب فيعتبر جريمة يعاقب عليها القانون بشكل صريح.