Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل يخضع العامل الموسمي أو المؤقت لجميع أحكام قانون العمل مثال (الواجبات و الإلتزامات ، قواعد التأديب ، الراحة الإسبوعية ، الحد الأقصى لساعات العمل ) ؟

user-image
Question ajoutée par Mostafa Ghanem , رئيس إدارة الشؤون القانونية , مجموعة مرعي بن محفوظ وشركاه
Date de publication: 2017/05/16
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

الإجابة نعم بغض النظر عن الصيغة التعاقدية للعامل

mujtaba zain alabdeen
par mujtaba zain alabdeen , Human Resources Assistant , Dajin for poultry

شكرا للدعوة 

يلزم في حالة وجود عقد وفي هذه الحالة لا يعتبر عامل موسمي يعتبر عامل متعاقد. اما بدون عقد لا يلزم

RAMI ALHANAIS
par RAMI ALHANAIS , Lawyer And Legal Consultant , Lawyers Syndicate

نظام العمل المادة السادسة :

تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب ، والحد الأقصى لساعات العمل ، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية ، والشتغيل الإضافي ، والعطلات الرسمية ، وقواعد السلامة ، والصحة المهنية ، وإصابات العمل والتعويض عنها ، وما يقرره الوزير .

عبد الغفار سمير
par عبد الغفار سمير , مدير الإدارة القانونية , شركة الشتاء والصيف

اتفق مع إجابة الاستاذ المحترم/ رامي 

 

وأضيف أن عقد العمل العرضي أو الموسمي أو المؤقت حسب تعريف اللائحة التنفيذية لنظام العمل هو كل علاقة عمل مؤقتة وألا تتعدى مدته عن ثلاثة أشهر فإن زادت المدة عن ذلك تحول لعقد غير مؤقت

MOHAMMED ELATTAR
par MOHAMMED ELATTAR , مدير مالي , TAZWEED FOR AGRICULTURE CROPS

شكرا علي الدعوة

اذا كان هناك عقد فإن هذا العقد قانون ويستلزم الخضوع لجميع الاحكام والقوانين

 

hamada ali salama
par hamada ali salama , retail store manager , Alothaim company

شكرا على الدعوه ... اتفق مع اجابة استاذ عمر

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

نعم ويكون له مكافأة نهاية الخدمة

 

More Questions Like This