لماذا جهود العمالة في الوطن العربي قليلا ما تحفز من طرف الشركات؟

الشركات المحترمه في اي مكان تحفز العماله سواء في الوطن العربي او غيره

السبب يا سيدي قارن بين تعامل الموظفين في شركة بن لادن مع عمال البنائين و تعامل شركة المراعي مع قطيع الأبقار ستجد في بن لادن أن الموظفين لا يجدون مياه للشرب فيعملون عملا متواصلا ثم يشبون كميات كبيرة مما يسبب صعق للكلى في بعض المنشآت مما يسبب له مع زمن بسيط الفشل الكلوي بينما أنظر لقطيع الأبقار في شركة المراعي يدللوها و يلطفوا لها الأجواء ثم يطعموها علفا جيدا غني بالعناصر كي تدر لبنا جيدا فالمطلوب هو فقط الاحتياجات الانسانية الأساسية في حال توفرها في المستقبل سيعمل السعودي بناء 

شكرا على الدعوة

لعدم معرفتهم مدى اهمية الحوافز في تنمية الموارد البشرية

لاعتبار معظم الشركات ان العامل لايستحق التحفيز وذلك لاتباعهم نظام السخرة فى العمل والنظر الى الحافز انه يخصم من المكسب النهائي للمشروع

لعدم ارتباط التعليم باحتياجات السوق المحلى . عدم وجود العماله المتدربه الماهره بالسوق .عدم تقدير العماله بالشركات واعطائهم قدر من الابداع . ورغبة الشركات في تحقيق ارباح عاليه 

الاجابة ببساطة لزيادة الربح للشركة من ناحية ومن ناحية اخري لعدم وجود قوانين صارمة تتطبق علي من لا يعطون للعمال حقوقهم 

واخيرا عند وجود البديل الذي يرضي بالقليل فان الحوافز تضيع واالاجور تنقص  والله الموفق 

لعدم رغبة الشركات الكثير من المال و يعتقدون انه من حق العمال العمل بجهد طوال الوقت ولذلك اغفال عامل التحفيز

امراض نفسية و احاس بالنقص ..و عدم تقدير اي مجهود لي شخص يؤدي الى احباطه و عدم الاهتمام لاداء وظيفته بكفاءة

عشان كده كده محصلة بعضها

شكرا على الدعوة الكريمة : 

أظن أن الشركات ليس لديها خبرة أو بالاحرى لا تعرف كيف تستثمر في العنصر البشري .