ما هو رأيكم في المدير الذي يبحث عن أخطاء موظفيه حتى يحرمهم من الترقية أو المكافأة أو يكون أسلوب ضغط عليهم؟

غير مرغوب بمدير ان يحبط موظفينه وانما دائما يتطلع الى الرقي بالعمل والموظفين

المدير الذي يبحث عن الخطاء لكي يصحح مسار عملة وموظفيه 

بطريقة محترمة فيها إحترافية إدارة الأفراد و نظرة المدير الواعي

ويضمن سير عملة بشكل ممتاز هذا شخص متميز ومحبب العمل معة .

اما من يبحث عن تصيد الأخطاء لفريقه فقط لكي يجازي ويعاقب 

ويلعب دور المسيطر الدكتاتور سوف يصل لمرحلة لن يجد فريق عمل 

ينتج ويتعاون معه لانه كما تدين تدان والجزاء من جنس العمل 

وجهة نظر خاصة فيني .

مدير فاشل على المدي الطويل ولكنه قدى ينجح على المدي القصير . لانه بذلك يؤثر على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين مما يؤدي الى نفور العاملين من المنشاة والانفصال عنها اذا سنحت الفرصه بشركه اخرى افضل 

كل شخص لية وجهة نظر مختلفة عن الاخر 

على المدير ان يعزز ثقة الموظفين بالمؤسسة وان يفتح المجال لهم للتطلع والترقية وتحمل المسؤولية و منحهم الحرية اتخاذ القرار و الزيادة الثقة في النفس من خلال فسح المجال للابداع واعطاء افكار جديدة لتطوير العمل

هذا النوع من المديرين ينالون اعجاب بعض ارباب العمل الذين لا يخافون الله ولا يسعون الي تطوير انفسهم ولكن يكونو شخصيات متسلطه وغير امينه وغير قابله للتقدم او التطوير وفي النهايه هذه النماذج لابد لها من الفشل سواء كصاحب عمل او مدير . ولكن الواجب علي المدير ان يكون قيمه وقامه ومثل اعلي يحتذي به في كل نواحي العمل والسلوكيات يجب علي المدير ان يأخذ بيد من يعملون معه للتقدم لان النتيجه النهائيه ستكون تقدم ورقي له اولا وللمجموعه كامله .

هو في الحقيقة مدير فاشل يتهرب من تقييم داته الى الضغط على الاخرين