كيف تتعامل مع مديرك إذا كان: لا يعطيك الإجازات المستحقة بشكل كامل مثل إجازة العيد بدلاً من 4 أيام يعطيك يوم ونصف أو يومين وهكذا؟

Question

حجته أنه عمل خاص..

abdelhamed hassan · Answer

لاامانع قراره اذا كان في مصلحة العمل اما لو شخصنة اتواصل مع المسؤول الاعلى منه

nasser alshahrani · Answer

حسب حاجه العمل اولاً والإجازات تتعوض بالمال

Hamzah Yaseen · Answer

إبلاغ الشركه بمعاملة المدير بنفس الأوامر التي يصدرها بعدم تغيب الموظف مع المحافظة على زيادت المدير والموظف بعدم الغياب .

salam yousef · Answer

إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك سأرضى بهذا الأمر

Abdullah Ahmad El-said Hussein Gazer · Answer

اعتقد انه من الواجب على المدير اعطاء الموظفين حقوقهم او تعويضهم بطريقة مرضية للطرفين .. والا فلا شك من ان هذا سيعيق تقدم العمل ويصبح الموظف في طريقه للبحث عن الوظيفة البديلة او حتى تعمد عرقلة العمل

Ahmed Ali Elbashir · Answer

الإجازة حق كل عامل وموظف وطالب لتجديد والترويح لزيادة العطاء والتقليل من روتين العمل لكن هنالك بعض الاعمال تطلب دوام العمل وقد تكون الاجازه فيها لمدة ساعات اخي الكريم .. إذن في حالتك اجازتك لابد من وجود من يغطي مكانك 
اطلب من مديرك بوجود من يغطي مكانك اثناء اجازتك

Rabab Abd al wahab · Answer

لو الشغل يدعى لذلك فمصلحة الشغل أهم ولا داعى لأى اعتراض

Rq As · Answer

سأبذل جهدي في العمل ولا أمانع قراره في حال لم يكن ذلك مخالفًا لقوانين العمل

وإن كان كذلك فسأحاول التوصل إلى حل مناسب معه باحترام وبطريقة ملائمة

السيد جاد · Answer

حسب حاجة العمل ويتوقف على تقديره

Produits Par Bayt.com

Utilisez l'Appli de Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

كيف تتعامل مع مديرك إذا كان: لا يعطيك الإجازات المستحقة بشكل كامل مثل إجازة العيد بدلاً من 4 أيام يعطيك يوم ونصف أو يومين وهكذا؟

Recherches Populaires

More Questions Like This