Register now or log in to join your professional community.
الذي اعنية بسؤالي أن هناك اشخاص ذو كفاءة في تطوير العمل وتحسينة عن الذين قد مارسوا الأعمال .. هناء اغلب الشركات تسعى للبحث عن الخبرات معتقدين انهم يوفروا وقت بلاً من تأهيل غيرهم
مع الخبره دائما تبني الافكار لتطوير العمل بسبب اكنشاف مكامن معظم الاخطاء وهنا يبدى التصحيح . ويوجد هناك اشخاص لديهم قدرات هائله للتطوير النظري حتى بدون ممارسه العمل.
أنا برأيي أن الخبرة تحدد مهارات الشخص لأنه يكون قد مر بتجارب سابقة وكيفية ايجاد أسهل الحلول لها
شكر علي الدعوة:-
الخبرة مها بلغت ومهما قلت لا تحدد مهارات الشخص ولكن تزيدها مع مرور الوقت وكلما قدم في العمل زاد خبرة وكلما تكاسل عن العمل كلما تناقصة خبرته.
الخبرة العملية مهمة جدا لتسهيل سير العمل و الابتعاد عن المشاكل و اتقان العمل باقل تكاليف من خلال بعض الخبرات المكتسبة في الحقول او الحياة العملية. التطوير العملي يجيب ان يكون مهم جدا وخصوصا في المجال الصناعي و المهني
مع الخبره دائما تبني الافكار لتطوير العمل بسبب اكنشاف مكامن معظم الاخطاء وهنا يبدى التصحيح
