هل بإمكانك أن تكون قائد جيد للمرؤسين إن مرت الشركة بضائقه ماليه وكيف بإمكانك أن تكون سبب لإستمرارهم في العمل إن تأخر الراتب أكثر من شهر ؟

- لن تكون كذلك في يوم وليله هذا يحتاج الي العنايه اولا بالموظفين من اول يوم وغرس الثقه فيهم وحب الانتماء الي الشركه 

فالشركات الواعيه تضع الموظف في المقام الاول لأجل التعامل مع مثل هذه الطوارئ 

- ممكن يحدث مساومه حقيقيه ماديه اذا كان بامكان الشركه ذلك بأن يكون هناك تعويض مادي في حال رجعت  الامور الي نصابها وتحسنت الاوضاع او يتم  بيع اسهم الشركه في حال سائت الاوضاع او اي حل من هذا القبيل

الحل الوحيد في رأيي هو زيادة انتماء الموظفين للشركة حتى يشعروا انهم يعملون لشركتهم الخاصه و ان نجاحها او فشلها هو نجاحهم او فشلهم الشخصي و ان التزامهم في العمل سيحسب لهم مستقبلا حين تعود الامور الى نصابها.ـ