كيف يتم تحديد راتبك داخل الشركة ؟

شكرا لدعوتك

يتم تحديد الراتب الاسمي بدون الزيادات والحوافز ومصاريف النقل والسكن ( ان وجدت) على اساس الاتي

• سعر المنصب في سوق العمل الذي تعمل به الشركة ضمن المنطقة الجغرافية التي يمتد نطاق عمل الشركة فيها
• الكفاءة والمؤهلات والخبرة التي يحملها الشخص على ان لا يتجاوز معدل المرتب متوسط مايتم دفعه ضمن السوق لسبب بسيط ( هو انه في حال ترك العمل في هذه الشركة فأنه لن يجد مستوى نفس المرتب في العمل الجديد)
• كم المهام التي يقوم بها ضمن المنصب والمسؤوليات والمخاطر التي سوف تكون متضمنة ضمن مسؤوليات المنصب او المسمى الوظيفي
• المستوى الاداري ( ادارة عليا - وسطى - تنفيذية)

بعد كل ذلك يتم تحديد متوسط مرتب المنصب من قبل ( قسم التخطيط او قسم الموارد البشرية ) في بداية هيكلة الشركة على ان يكون امر تعديل الرواتب وزيادتها بندا قابلا للزيادة او التعديل او التقليص في اي مرحلة من مراحل عمل الشركة وحسب ما تقتضيه مصلحة العمل

وبعد تحديد متوسط المرتب لكل منصب ( وهنا نقول انهم متوسط المرتب , لان هناك مناصب لايتم اعطاء المرتب فيها كما هو للموظف الاقدم نسبة للموظف المستجد فهو يجب ان يمر بمراحل التجربة واثبات الذات وثم الانجاز حتى يصل للاقدم وبالتالي فانه يحصل على اعلى قيمة من المرتب المعين لهذا المنصب قبل ان يتم ترقيته الى منصب اعلى ) ويتم اضافة الزيادات عليها والتي تشمل

• اجور السكن (ان وجدت)
• اجور العمل الاضافي (ان وجدت)
• اجور المخاطر وبدلاتها (ان وجدت)
• اجور النقل (ان وجدت)
• اجور الاتصالات (ان وجدت)

ويستقطع من المرتب الاسمي الامور الاتية (ان وجدت)

• التامين الصحي
• التأمين ضد مخاطر العمل بالتعاقد مع شركات تامين خارجية
• ضريبة العمل
• ضرائب التصاريح
• ضرائب اخرى تفرض حسب القوانين المعمول بها ضمن قانون العمل الخاص بالدولة

ملاحظة : كل ماتم ذكره اعلاه يشمل سلم الرواتب للشركات الخاصة والقطاع الخاص ( ضمن الحالة المثالية ) لأحتساب المرتب

شكرا على الدعوة 

يتم تحديد الراتب بناء على المسمى الوظيفي و الخبرة و الكفاءة و العلاقات في حال كانت الوظيفة في المبيعات

كما يوخذ بعين الاعتبار التحصيل العلمي و الدورات ان وجدت , و بالطبع يكون لندرة التخصص و حاجة السوق دور في ذلك يضاف الى ذلك كله سياسة الشركة و الميزانية المخصصة للوظيفة.

السلام عليكم ....

تخضع وظيفتك لمكان محدد داخل هيكل الدرجات الوظيفية وبناء عليه يتم تحديد الراتب والامتيازات والتامينات الاجتماعية وغيرها. حيث يصميم هيكل الدرجات الوظيفية للشركات بناء على نظرية الوزن النسبى للوظائف . والتى تقيس الموظفين بمعايير ثابتة . - الموهل العالى للهندسة 5 نقاط و التجارة 4 نقاط و والموهل المتوسط 3 نقاط والدبلوم نقطتين. وهكذا - سنوات الخبرة اكثر من 15 سنوات 5 نقاط. من10-15 سنة 4 نقاط . من 5-10 سنوات 3 نقاط . وهكذا - مستوى اللغة الانجليزية عدد من النقاط. مهارات الحاسب الالى عدد من النقاط . وعناصر اخرى يمكن ان تحدد بناء على طبيعة نشاط الشركة. ويتم تجميع كافة النقاط الخاصة بالموظف ليقع فى احد شرائح هيكل الاجور ولا تنتهى المسالة عند هذا الحد فقط ولكن هناك الحد الادنى والاقصى لكل شريحة فكلما زادات مهاراتك المقاسة من خلال التقييم يتم رفع راتبك داخل نفس الشريحة وصولا للحد الاقصى والعكس . عناصر الوزن النسبى لهيكل الاجور تختلف من شركة لاخرى وبالتالى تختلف الاجور ايضا. ولكنها تعطى مساحة لتقديم بعض الامتيازات للموظفين الكفء وفقا للحدود القصوى للشرائح الوظيفية.

أتفق مع إجابة الأستاذ عمر سعد، شاكرا دعوتك الكريمة 

يتم تقييم الوظائف بناءا على عدة عولمل مثل المسؤوليه و المهارات و معرفة مدى اهميه الوظيفه و تأثيرها على الوظائف الاخرى و مقارنة رواتب هذه الوظيفيه بالسوق المحلي

علي المستوي المهنى و العملى للشخص

على حسب الشهادات والخبرات العملية 

تحية واحترام وبعد ...

اتفق مع الاجابة الوافيه للاستاذ عمر مع الشكر

وتقبلوا احترامي وتقديري

عند بداية التعيين ينطبق على حال الشركات العاملة 

عند وجود خبرة يعتمد على تطور راتبك مع خبرتك

شكرا على الدعوه الكريمه

يتم تحديد الراتب داخل المنظمه طبقا للجداول الخاصه بذلك والتى يراعى فيها كل من 

المؤهلات العلميه والمهنيه والعمليه وسنوات الخبره الفعليه ، بالإضافه إلى متتطلبات المنصب الذى يشغله الشخص بالهيكل التنظيمى للمنظمه