بخصوص المصاريف المستحقة اذا تم تحميل الشهر بمصروف معين "تسويق مثلا" وحين الحصول على الفاتورة الخاصة به وجد اما اكثر أو أقل مما تم تحميله على الشهر ؟

تقبل الوضع الحالى لحين الأنتهاء من ذلك 

من الأفضل أن يكون للشركة فرع مختص في تعيين أفراد الأمن ومتابعتهم وتدريبهم على أن تتعاقد مع شركات التوظيف التي تكلف كثيرا.

يم حميله لمصاريف الشهر القادم

 

يتم عمل ميزانية تتناسب مع المصاريف ويكون افضللو تمت على شكل ربع سنوي  وحفي حال الزيادة او النقصان يتم ترحيل الجزء المتبقي للربع التالي ولكن يجب أن يكون الميزانية السنوية 0=0 

 

يتم انشاء مخصص للمصاريف المستحقة 

أحاول دائما بوضع تنظيم شهري لمصروفاتي والتزاماتي وأضع في الحسبان دائما مصروف احتياطي للحالات الطارئه فاذا حصل واحتجت منه أقوم بأخذ جزء منه اذا زادت قيمة حجم فاتورتي ** المبلغ الاحتياطي أضعه للحالات الطارئه مثل المرض أو صيانة سيارتي أو مرض أحد أبنائي * واذا قمت بأخذ جزء من المصروف الاحتياطي أقوم بارجاعه لاحقا

في حال تم دراسة المبلغ ووضع جدول معين مسبقا فان االصرف لا يزيد

احتمالية قل تكلفة المصاريف تعتمد على عوامل عدة منها احتمالية مصادفة تخفيضات او عروض

مما يجعل الفائض بزيادة

يجب المفارنه ما بين مصاريف التسويق في الموازنه التقديريه والفعليه ويعتمد ايضا على طبيعه الشركه في الاعتراف فيه (م.ثابته او متغيره)

ممكن اطفائها شهري او ربع سنوي ..... او عمل مخصص واطفاء الفرق في نهايه الدوره التشغيليه

 

عليا الالتزام بكيفية صرفه والإختيار الافضل

يتم انشاء مخصص للمصاريف المستحقة في حالة كانت هذه المصاريف بصفة مستمرة ويتم الزيادة والنقصان من هذا المخصص

السلام عليكم . أولا وقبل كل شيء يجب الإطلاع على بنود عقد التشغيل قبل التوقيع . - ثم دراسة الوضعية القانونية التي لها سبب في التخلي عن خدماتي . - القيام بتضلم إداري وطلب إرجاع للعمل . - التبليغ لدى مفتش العمل . والعمل لإيجاد الحلول . - مناقشة الوضعية مع بنود العقد . - في حالة الرفض . ترك المهمة في العمل والتقاضي . - في حالة المطالبة للعودة إلى الوظيفة . يكون بالتعويض مع التوقيع على اتفاق جديد تكميلي + ضمان أداء الخدمة وفي حالة الرفض ترك المهام نهائيا . والله يرزق من يشاء والرزق بيد الله .