Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
الاداره فى الشئون الاداريه والقياده لفريق العمل
Leading is more important.
الاختياران تعطي نفس النتيجه اذا شعر الانسان انه مؤهل ومستعد لان يتحمل مسؤليه سير عمل او انتاج بشرط ان يكون ناجح حينها سيكون اهلا بذلك العمل لكن تختلف مسؤليات كل منهما فالاداري تكون مسؤليته فقط داخل الدائره او المؤسسه اما القائد فان مسؤلياته اكثر واكبر الانسان الذي ينجح في اداره الاعمال وينجح في جوانب كثيرا يكون مؤهل للقياده
هذا رايي البسيط حسب وجهه نظري
Both are very important for the manager to be managing and leading at the same time. As leading by examples would help motivate the employees.
القائد هو المدير الفعلي على ارض الواقع و هو الذي يدير الامور و بالتالي افضل ان اكون القائد بدلا من مدير قد لا تتجاوز اهميته الفعلية سوى المنصب الفخري
انا افضل ان اكون قائدا
لان القائد يمكن ان يكون مديرا
ولكن ليس كل مديرا قائدا
الإدارة موقع الشخص في الهيكل التنظيمي .. اما القيادة صفة يتميز بها ونتيجة لخبرات طويلة تؤهله للقيادة وليس كل من أصبح ضمن الإدارة قائداً .. لقيادة تكتسب .. والإدارة تنصب !!وأنا افضل القيادة
القيادة لان من وجهة نظري القيادة افضل من الادارة فالقيادة تعني ان المدير يقود فريق العمل بنفسه فهو يعمل جنب الي جنب معهم اما الادارة فتعني ان المدير يترك فريق العمل يعمل وحده ويقوم هو بادارتهم فقط.
Both.. Managing is all about departmental deliverables, and keeping the quality of it.. Anybody can do it. While Leading is carrying the team over to the next level of knowledge, productivity, collaboration, and stamina, while keeping everybody's interest in mind.
One cannot lead when they cannot manage and vice versa.These two are so entwined that they are inseparable.My own point of view(POV),subject to scrutiny.
