ما سبب كفاءة الأداء عند الموظف؟ الراتب .. حب العمل .. الظغط عليه .. طبيعة العمل .. وماذا تفعل الشركات الان حتى تزيد من كفاءة الموظف !

راتب الموظف وحب العمل والحوافز التي يحصل عليها تعتبر من العوامل المهمة لرفع الكفاءة

لكي تتم الاجابه الصحيحه على  هذا السؤال يجب  اعطاء معنى واضح للكفاءه في العمل .. وهي قيام الموظف بانجاز العمل المطلوب منه على اكمل وجه  مع اختصار في بعض الاشياء كالوقت والمواد المطلوبه لانجاء المهمه   دون ان يؤثر على جودة الخدمه او العمل الذي يقوم به .. وهذا لا ياتي الا بالتحفيز المادي والمعنوي  وتنمية الانتئماء للمؤسسه  واشعاره بانه  ذات اهميه بالنسبه للمؤسسهالتي بنتمي لها  ورفع روحه المعنويه  ا كل هذا يرفع من قدراته ويزيد من ابداعه وحتما سيؤثر على  كفاءة  الموظف 

شكرا عالدعوة

راتب الموظف وحب العمل والحوافز التي يحصل عليها  تعتبر من العوامل المهمة لرفع الكفاءة  والضغط علي الموظف بطريقة خاطئة تعتبر سلاح ذو حدين ممكن ان ياتي بنتيجة عكسية  ولكن الاهم من كل ماسبق ذكرة هو عدة عوامل منها استعداد الموظف نفسة  وارغبة في التقدم وتطوير نفسة  وان ليكون لدية امكانيات وقدرات تسعادة علي ذلك وان يعمل في بيئة عمل صحية ومع فريق عمل متعاونين وبينهم تعاون ومنافسة شريفة وان يكون لدية مدير محب لة ومتعاون وقادر علي رفع كفاءة موظفية بالنسبة للشركة  يجب ان تنتقي موظفيها عند توظيفهم وان توقر لهم بيئة عمل يسودها التعاون المشترك وان يكون لديها سياسة واضحة تطبق علي الجميع وتعمل دائما علي تحفيز موظفيها واعطائهم دورات تدريبية بصورة منتظمة

سبب الكفاءة حب العمل  أولا ثم التحفيز إذ نجدالشركات الآن تقوم برسكلة العمال وإرسالهم إلى دورات تدريبية من اجل التكوين والتدريب إذ وجد أنه بسبب تكوين الموظفين أدى إلى رفع مستوى إنتاج الشركات

شكرا لدعوتك 

تحفز الشركات. موظفيها حتى ترفع من اداءهم، ويأتي حب العمل بالدرجة الاولى. كمحفز لرفع اداء الموظف ويأتي بعدها الراتب وتليها باقي المحفزات 

 أنا في رأيي الراتب وحب العمل وطبيعة العمل مرتبطين ارتباط وثيق في الكفائه والأداء ولزيادة الكفائه يجب ان يكون هناك معايير لتقييم الأداء ويقابلها دورات تدريبية وحوافز مالية ومعنوية وترقيات تناسب كل معيار تقييم لزيادة الجهد والكفائه والانتاجيه

اكيد الراتب في المقام الاول ثم حب العمل وطبيعته

الكفائة تعتمد على نوع او طبيعة العمل اذا كانت في تخصص الموظف 

على الشركات الزيادة في التدريب للتطوير 

إذا أحب الموظف عمله فسوف يكون مخلص له من دون اي تحفيزات او مكافات فهو يهتم بوظيفته و يثاير في اتقانها بستوى عالي اما ماتقدمه الشركة كمكافآت ورواتب فهي تحفيز للموظف للمثابرة في عمله واتقانه اما العواطف في العمل لا يمكن للقول ان الإنسان خالي من العواطف فقد تجري في دم الإنسان مجرى الدم لهذا يستحسن ان يكون الموظف يحسن التصرف مع الزبون و المتعاقدين وغيرهم

لكي تزيد من كفاءة الموظف يجب مرعاة التالي

اولا معرفة ماذا يفضل الموظف لانه كل موظف يختلف في مطالبه عن الاخريين

ولا يمكن تثبيت مطالب كل شخص لانه تتغير مع الوقت حسب ظروف كل موظف 

ومن الطرق الذي منها تستطيع كل شركه معرقة كفاءة الموظفيين هو عمل دراسه أو استطلاع أراء للموظفيين كل سته اشهر او سنه