Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
شخص يحمل صفات قيادية وخبرة ويعمل مديرا او قائدا لفريق في مؤسسة ما وترك العمل بها لآي سبب كان , ووجد عملا في شركة اخرى ولكن ليس بنفس المنصب ولكن كموظف عادي ضمن فريق عمل , فهل في تصورك يجب ان يقبل بالمنصب ام ان ذلك سيؤثر في سيرته المهنية ويجب ان يبحث اكثر ليجد مايوازي منصبه؟
اشكرك على دعوتكم الكريمة
انه من اصعب القرارات ان يتناذل قائد عن دوره القيادى القائد يظل يلعب هذا الدور دائما ودون ان يشعر ففى حالة قبوله العمل كموظف عادى ستحدث احتكاكات دائمه بمديره وسيظل لديه شعور بالاهانة وللاسف هذا غير مهنى او احترافى على الاطلاق ولكن هذا ما يحدث وعن تجربة
اما الموظف المحترف المفروض ان يكون لديه القدرة ان يلعب كل الادوار ويتبادل المواقع بكل سهوله ومن الحكمه ان يقبل العمل فى درجة ادارية اقل اذا كان سيعمل بشركة اكبر واوسع انتشار وبمميزات اكثر خصوصا اذا كان فرص التدريب والترقى فى هذه الشركة اكثر واعتقد ان هذا يحدث فى الدول الاوربية وامريكا اكثر من دول الشرق اوسط
اما عن تاثير ذلك فى السيرة الذاتية اسم الشركة يكون له عامل اكبر بكثير من اسم الوظيفة احيانا خصوصا الشركات العملاقة
قبول ذلك فى حالة حجم الشركة والقدرة على الاستفادة من امكانيات الشركة والتدريب والترقية الى الافضل فى المستقبل
الإجابة تحتلف من شحص لآخر.
لإتخاذ قرير سليم يجب التفكير في:
- المزايا والعيوب للمكان الجديد
- ما الإختيارات المتاحة أمامه
- مدى قبوله النفسي لهذا التغيير، إذا لم يكن مقبولا عنده بدرجة 100% فلا يجب أن ينتقل.
أثر ذلك على فرص مقبلة يعتمد على شخصه وكيفية عرضه لأسباب الإنتقال من العمل الإداري للفني، من يرى الجانب الإيجابي ويؤمن بقيمة عمله الذي يؤديه يفخر به ويكون إضافة إلى أي مكان يعمل به ويصعب "تزييف" ذلك. لهذا من الضروري أن يكون الإنتقال عن قناعة تامة وبدون مشاعر سلبية.
تحية واحترام وبعد ...
أشكر السادة الأساتذة على الاجابات المنوعه والتي تطرح عدة آراء
أما فيما جاء في السؤال ,, أعتقد من وجهة نظري أنه من الصعب أن يقبل ( القائد ) بمنصب أقل من المنصب الذي يشغله إذا لأسباب قاهره .
لأن الخبرة والعمل لدة طويلة وإكتساب المهارات وتطوير الذات .... إلخ ليس من السهل على القائد التنازل بسب الانتقال من شركة لأخرى ومن الطبيعي حين يتقدم لطلب الحصول على وظيفة بشركة أخرى أن يقدم السيرة الذاتية ومن الواجب على الشركة الجديدة النظر إلى خبرة هذا القائد ووضعه في الوظيفة المناسبة التي تتماشى مع مؤهلاته العلمية والعملية المقرونه بالخبرة .
ولقد وضعت مكان هذا القائد من المستحيل أن أقبل بالتنازل عن دوري والمسمى الوظيفي الذي يليق بقدراتي وخبراتي
وتقبلوا احترامي وتقديري
للاسف فعلا لم أجد ما أضيفه لاجابة أ: يوحنا فأنا اتفق معه كليا
نعم لان تصبح لدية الفرصة لاثبات قدراته في فترة لا تتجاوز ال3 اشهر
أشكرك على الدعوة وأتفق مع إجابة الأستاذ/ يوحنا
اتفق مع اجابة السيدة وجدان ....................
القيادة دور فعال ومبني على الاداء ولا يمكن ان يتم ربطه بمستوى وظيفي لدلك يمكن ان نجد الكثير من القادة في المستويات الادارية المتوسطة والبسيطة وهدا ما يؤهلهم لصعود التدرج الوظيفي وليس العكس (ان تكون قائد ليس بالضرورة ان تكون في اعلى المستويات الادارية ) وبخصوص الاجابة فهي ان يقبل بالمنصب في حالة ان الشركة الجديدة لديها نظام تقييم عادل لان في هده الحالة سيضمن بلا شك الوصول لنفس المنصب واعلى بعد اثبات جدارته ( القائد يتم اختياره - القائد لا يختار القيادة )
