هل تساهم مراكز التدريب والتطوير بتهيئ الموظف لسوق العمل؟

شكرا على الدعوه الكريمه

نعم تساهم ، ولكن الأمر يتوقف أيضا وبصفه أساسيه على نوعيه البرامج التدريبيه التى يلتحق بها المتدرب ، وإختياراته ، ومدى تماشي تلك البرامج مع الأهداف التى يسعى إلى تحقيقها من وراء إلتحاق المتدرب بها ، ومدى ما ستضيفه إلىه وتنمى من مهاراته وقدراته بالفعل  بما يجعله مواكبا لمتطلبات وحاجات سوق وبيئه العمل بمجتمعه أو المجتمع الذى يود العمل فيه

نعم تساهم ولكن يجب عل الانسان اولا تحديد هدفه بدقه واختيار مجال العمل الذى يرى انه مناسب لمؤهلاته واهتماماته بعد ذلك   يجب ثقل هذه المؤهلات وتوجيهها لما يحتاجه سوق العمل كمحاوله اكتساب لغه اخرى او تنميه المجالل التسويقى مثلا أو تنميه مهاره العمل الجماعى وغيرها

ليس الجميع فيوجد مراكز قليلة تهتم بالعنصر البشرى بمقابل مادى معقول ويوجد ايضا مراكز اخرى كثيرة تهتم بالربحية ولايهم العنصر البشرى وفى الغالب الكثيرون يذهبون اليهم بسبب الاوهام التى يدعونها للشباب ولايفهم الشباب هذا الابعد دفع مبالغ عالية و الاصطدام بسوق العمل الذى لايهتم بالشهادات ويهتم بالواسطة

شكرا على الدعوة

بالتأكيد تساهم لتهيئة الموظف لسوق العمل

مع التحية والتقدير

نعم تساهم في تطوير الخبره وصقل المهارات ، الامر الذي يزيد من إنتاجك في العمل 

في رأيي الشخصي لا, حيث هناك غياب تام لحساب العائد علي الإستثمار من التدريب بالإضافة إلي إهتمام مراكز التدريب بالعامل الربحي و التجاري أكثر من العامل التجريبي و المهني.

يتوقف الامر على قوة المركز او المعهد التدريبي ومدى تخصص المدربين الاكاديمية والعملية فهناك دورات تحتاج الى خبرات عملية تراكمية مثل الدورات الادارية وهناك دورات تحتاج الى خبرات أكاديمية اكثر منها عمليا

ولكن فى كل الاحوال الامر يتوقف على قوة المركز ومدى تخصصه فى الدورات التى يقدمها

شكرا للدعوة 

هنا مصداقية العمل مراكز التدريب والعاملين عليها اذا كان الهدف الاول التعليم 

فسنجد كوادر تستطيع ان تفعل ما تريد وتنهض بالمنشأت وتابعة لاهداف المنشات 

بنما اذا كان الهدف المادي فقط وهذا للاسف للاغلبية يكون حيل لم يكتسب سوي كيفية التواصل مع الاخرين 

الماده العلمية المقدمة لابد ان تكون مادة علمية عالمية تعمل علي نطاق واسع 

من ثم تكون معتمدة من اكثر من جهه رسمية حتي تكسب المنهج العلمي وتستطيع ان تصل الاهداف 

مراكز التطوير والتدريب تساهم في تطوير مهارات الموظف اذا كان هناك وعي من ادارة الشركة بتطبيقها داخليا.

الأهم من ذلك هو تقديم دورات وورش عمل في داخل بيئة الشركة ويكون هناك متابعة بمدى استفادة الكادر من هذه الدورات في مجال العمل اليومي.