كيف أحرص على أن تكون قيادتي للفريق قيادة فعالة لا متسلطة؟

شكرا لدعوتك 

من خلال تحقيق اهداف الفريق وليس تحقيق اهداف قائد الفريق ،ومن خلال التركيز على هدف المنظمة وليس على الاهداف الفردية 

اشكركم لدعوتكم الكريمة

اتفق مع اجابات السادة المشاركين

العدل والعدالة اساس القيادة الناجحة

كن مستمع جيد للجميع حفز الجميع وادعم الجميع كن قدوة يتبعك الجميع

اياك والغرور والكبرياء والخوف والخنوع هذه الصفات تدمر اى قائد

احرص على تنمية مهراتك وتعلم كل يوم شئ جديد

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

وزع مهام العمل على الفريق حسب قدراتهم ، وامنحهم الثقة بأن كلاً منهم الأفضل في مجال عمله ، لا تفرض رأيك عليهم ، ودعهم يمارسون مهامهم ويبدعون في أعمالهم ، قم بمساعدتهم في جوانب القصور لديهم وأعمل على تنمية مهاراتهم ومواطن الضعف لديهم ، استمع إليهم جيداً ، أخلق روح المنافسة بينهم ، شاركهم همومهم ومشاكلهم ، أعمل على حل مشاكل العمل التي تواجههم ، حفزهم ودافع عنهم أمام الإدارات العليا .

شكرا للدعوة .................. عن طريق الاجتماعات الدورية واخذ بالراي الاخر

القيادة الفعالة للفريق  هي غرس مبدا الملااحظة و الانصات والخصوصية اي لاحظ و استمع وانصت الى كل شيء (راي. عمل. لا تحكم الخ...).و اغرس روح المبادرة والبصمة اي اترك كل واحد يظهر  مهارته وبراعته. وكل هذا باتباع 3 شروط وهي المراقبة و المتابعة والتقييم.   حظ سعيد 

 

من خلال التأكد من أن كل مهمة تتماشى بعناية مع الفرد المناسب لولا ذلك سيتم اعتباره إجبار العمل الذي لا يؤدي بانتظام إلى نتائج متواضعة

المشاركه الفعاله مع الفريق والخروج من الشكل الروتينى للمدير الذى يجلس فى مكان مغلق وواجبه اصدار الاوامر فقط لكن التفاعل مع الموظف ومشاركته هموم العمل تجعله يشعر بتواجده فى المؤسسه ولكن يجب ان يكون التفاعل بحدود بعيد عن الجوانب الشخصيه وذلك لان بعض الناس يستغلوا نقاط ضعف المدير ومعرفتهم له