متى ترفض كمدير ادارة ان توقع براءة الذمة للموظف؟ ماهي الحالات التي تمنعك من ذلك؟

عند معرفتي بأن الموظف لديه سمعه سيئه و عدم حرصه على العمل و عدم تقيده بسياسات العمل أو أن سبق تورطه في محاولة احتيال.

 اطلع على كل الامور التي تتعلق في وظيفته المهنية ومكانتها في العمل او المشروع , واذا كانت وظيفته من الوظائف التي لايكون هناك بديل له متواجد في مكان العمل .... أولا قبل التوقيع على طلبه ..ابحث عن اليديل بضمان تعليمه له .

والتأكد بأنه ليس على عهدته اي شيء من ممتلكات العمل .

التأكد من مكان العمل الذي سينتقل اليه ..اذا كان هناك انتقال لعمل اخر ... بأعتبار المنافسة بكل المجالات وبأنه لم يستخدم وظيفته القديمة للوصول للعمل الجديد .

ومن ثم انه انجز كل الاعمال المتواجده لديه الي يوم استقالته .

فىحال تبين وجود عهد عينية أو مالية أو التزامات على الموظف

عدم تطابق الأرصده الموجوده بحوزته مع الأرصده الدفتريه للمنظمه 

شكرا على الدعوه الماليه

السبب الأساسى الذى يحتم على عدم توقيع براءه الذمه الماليه للموظف هو:

اولا: وجود عجز فى عهدته الماليه أو الماديه 

ثانيا: عدم تطابق الأرصده الموجوده بحوزته مع الأرصده الدفتريه للمنظمه 

ثالثا: التأكد من وجود تبديد متعمد لعهدته الشخصيه من أصول المنظمه

رابعا: وجود دلاائل وبراهين وإثباتات وقرائن على محاولته منغردا أو إتفاقه مع الغير لإضراره بمصالح المنظمه بطريقه مباشره أو غير مباشره

خامسا: إفشاء أسرار المنظمه للمنافسين بطريقه متعمده ، وبما يتسبب فى أضرار بمصالحها

سادسا: الإساءه لسمعه المنظمه لدى العملاء والمتعاملين بطريقه متعمده وعن قصد للأضرار بسمعتها

سابعا: تعمد ترديد إشاعات كاذبه ومغرضه بين جموع العاملين عن المنظمه وإداراتها بهدف شيوع الفوضى والأضراب وعدم الأستقرار فى بيئه العمل

عن ثبوت تورطه في رشوة او سرقة

اشكركم لدعوتكم .................. واتفق مع اجابة السيد احمد

مرحبا حين تكون هناك شكوك او ثبوت في احداثه خلل في سيرورة الاعمال فهنا تمنح له وثيقة غير صافية وانما بالضرر الذي احدثه ودرجة تورطه به 

في حال تبين وجود عهد عينية أو مالية أو التزامات على الموظف تأديتها خارج المنشأة سواء كانت لموردين أو مقدمي خدمات أو أنه لازال بحوزة الموظف مستندات تخص المنشأة أو بيانات أو معلومات خاصة بمشروع قيد التنفيذ أو عدم انتهاء مدة الانذار في حال انهاء خدمات الموظف أو أي حالة تحول دون مغادرة الموظف مكان عمله ..

فى حال تبين وجود عهد عينية أو مالية أو التزامات على الموظف