هل الافضل ان يكون التقيم للموظفين الشركات الكبرى سنوي ولا كل ستة اشهر؟

اولا :- احب ان اهنئك بالعيد كل عام وسيادتكم بخير والامه الاسلاميه بخير وسعاده 

ثانيا:- لى وجهه نظر مختلفه فى ذلك الامر 

من وجهه نظرى ان التقييم فى الشركات  يجب ان يكون شهريا  ويكون التقييم عن طريق النقاط 

بمعنى ان يتم  التقييم بالنقاط لكل موظف حسب ( الحفاظ على مواعيد العمل- كمية الإنتاج - القدرة على التعلم - الالتزام بتعليمات المسؤول المباشر - المبادرة وسرعة البديهة - العلاقة مع الزملاء - القدرة على تنظيم العمل - الإفادة من وقت العمل )

وبعد ذلك التقييم يوضع الموظف الحاصل على درجات عاليه من حيث النقاط فى لوحه شرف للعاملين 

ويتم ارسال التقييم الى كل الموظفين شهريا للعلم بنتيجه تقييمه من مديره المباشر والنصائح الواجبه من المدير المباشر لزياده النقاط فى الشهر القادم

مما سيجعل المدير عادلا فى الترقيات أو المكافئات السنويه لانه سيجد ان امامه فى نهايه العام12 تقريرا للموظف يمكن الحكم على كفائته والالتزام من خلال تلك التقاريير 

وأظن ان تلك التقييمات ستساعد فى التنافس بين فريق العمل وزياده الانتاجيه والانضباط  فى العمل وتوفير العداله بين فريق العمل  

التقييم النصف سنوي افضل 

باعتقادي التقييم الربع سنوي هو افضل ويعطي نتائج قوية ودلائل لبناء القرارات السليمة.

الاستاذ احمد طريقة التقيم التي ذكرتها سليمة لكن هل تتبع في الوطن العربي ؟ انا شخصيا اعمل في شركة كبرى لكن التقيم كان كل3 شهور وبدون مقدمات اصبح كل ستة اشهر وبعد سنة اصبح سنوي وفي ظلم كثير لان رؤساء الاقسام يعطونا انفسهم الدرجات الاكبر في التقيم والذين يعملون في الحقول بعدي عن المقر الرسمي لهم الدرجات الصغرى مع العلم ان من في الحقول هم من يسيرون العمل

طول عمر التقييم منذ زمن بيكون6 أشهر وبعدها بيتم التثبيت وده افضل و6 أشهر مده كافية جدا لتوضيح ما اذا كان يصلح للوطيفة أم لا ؟كذلك حتى لا تكون فترة الأختبار طويل ومقلقه للمتقدم للوطيفة حتى يضم تثبيته فى الوطيفة ويطمئن ويستقر لكى يبدع ويحسن فى العمل بضمان الأستقرار .