Register now or log in to join your professional community.
This is diverse according to the labor legislation and labor law in each country.
I support the answer of Ahmad Alhakeem .
لان يسقط ابدا لانة لة ملف وحتى اذا مات طلبت الورثة الحق بهذا الااذا كتب اقرار مسجل بالتنازل عن حقة
بمراعاة حالات الإحالة للتقاعد يسقط حق الموظف في المطالبة بحقه في المعاش أو المكافأة إذا أنهيت خدمته الوظيفية بسبب فقد الوظيفة ( أي يفقد الموظف كافة حقوق نهاية خدمته).
يفقد الموظف حقه في المعاش أو المكافأة نهائيا إذا أنهيت خدمته بسبب إدانته بجريمة الخيانة العظمى أو القيام بالتجسس لحساب دولة أجنبية أو لأية جريمة جنائية أخرى مخلة بأمن الدولة الداخلي أو الخارجي وتعطى في هذه الحالة عائلته راتب تقاعدي خلال فترة سجنه أو وفاته, أما في حالة الإفراج عنه من السجن فيتم إيقاف الراتب التقاعدي من جديد.
لا يسقط حق الموظف في المطالبة بحقوقه في المكافاة والمعاش حتى لو تنازل بها فأن كان قد تنازل بها على ضوء ضغوط او شروط أو اتفاق لا يستند على قانون العمل فمن حق الموظف المطالبة به لا ن تنازله بذلك لرب العمل مخالفاً للقوانين المنظمة لها ولا تسقط الا بحكم قظايء من محكمة مختصة.
يسقط حق الموظف في نهايه خدمته / عندما يرتكب مخالفة صريحة . او يخالف انظمة العمل والعمال
هذا الأمر يختلف باختلاف تشريعات العمل في كل بلد.
ولكن بالعموم, يمكن أو أورد بعض الحالات:
- عند عدم إكمال الموظف أو العامل حداً أدنى من سنوات العمل في المؤسسة (هذه المدد تحددها القوانين المحلية التي تخص كل دولة).
- عند فصل الموظف أو العامل (طرده, تسريحه), وهذا يكون عند ارتكابه مخالفات معينة محددة وفق قانونه.
- لا يحق للموظف أو العامل المطالبة بأي معاش أو مكافأة عن مدة التجربة (العمل تحت التجربة أو تحت الاختبار).
عند توقيعه على مستندات تثبت ان الموظف استلم كل حقوقه
